第一被告提供的工资单上的基本工资1800元和劳务派遣补充协议上约定的基本工资1480元不一致,工资单上没有出差补贴款项,而劳务派遣补充协议上明确约定出差补贴为80月一天,请问第一被告出差补贴的钱去拿了. 第二被告提供的工资单与其提供的考勤记录出入严重,根据第二被告的 ...
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问她我签的合同是多久的，她说是三个月的试用期合同！由于签订合同之后，公司并没有发放我应该持有的那份合同，所以我现在也模糊的记不清当初的合同期限！然后不给我 补偿作为协商，她拒绝！我手里现在有的是她辞退报告的照片，因为我没有签字她说不会给我，还有我考勤记录的总工时，八月十五放假一天加两天班，十一放两天假 ...
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，还有半年来的工资条，还有离职证明书，并且还有行政文员帮我统计的半年来有考勤记录的加班天数（27天）。目前该公司欠我2012年1月份整月工资（1月份我上班22天，加班2天）和2011年27天加班费。 我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常加班而要求离职，我如果写这些就不给开离职证明，没有离职 ...
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元。星期六与日加班272天*275.86＝75033.92。有证据考勤表与2005年至2008年考勤记录。四.2006年12月至2007年12月，别人出错扣 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。十.单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的 ...
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，而公司没付，要求支付并要求25%赔偿） 7.2011年2月本人上班考勤（证明除去公司放年假以外都在上班没有请任何假，工资应该拿全额， 在工资条上前字，劳动仲裁本人要求鉴定笔迹没有采纳） 9.2010.11到2011.4月考勤（证明有加班考勤记录） 10.2010.11到2011.4工资条（证明平时 ...
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。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月 大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司 ...
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。未按审批程序批准的，将不得被视为加班。 而实际情况是：从2010年公司考勤上系统后，正常工作日的加班是员工先加班，有加班事实，等月底或者下个月 大部分为调休），然后主管批准人事批准。 这样，这几年事先没有按程序批准，但事实上存在的加班（有考勤记录）且可以证明加班的合理性如工作量超负荷等，可以要求公司 ...
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我于5月26日入职公司，到6月27日老板解聘我，期间一直没有签订劳动合同，公司承诺给我底薪4000，每个月只允许我休息四天，期间端午节只允许休假一 国家休假规定了吗？并且因为工作地点有两处，需要经常来回跑，而考勤记录机只有一台，导致考勤记录机的考勤并不完整（我也记不到了，也有可能是老板恶意删除）。但 ...
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是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我 地方，不要太贵，我想咨询劳动纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁， ...
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是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时，公司并以此说我是非全日制 5我 地方，不要太贵，我想咨询劳动纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的证据如果申请仲裁， ...
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