占绝大股权的子公司，但两个公司都是具有分别法人的独立的上市公司。 与A公司签订劳动合同并就职，在合同期内，A公司因内部调整强制将部分人员调入B公司， 依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的"来作为理由，拒绝和B公司重新签订劳动合同呢？...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3 多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不能参与与公司相同的公司，我不知道能不能。 3他工资没有一次 给我，我 ...
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解除劳动合同协议书 甲方（用人单位）我公司的名字， 乙方 （劳动者） 身份证号码 甲乙双方于2013年3月18日签订了（自2013年3月18日起至2013年3 多少钱工资，是 试用期的还是多少 2，我和公司签订了保密协议，离职一年内不能参与与公司相同的公司，我不知道能不能。 3他工资没有一次 给我，我 ...
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，而是加班，但是公司没有发放相应的加班工资及补假调休。 根据《劳动合同法》82条明确规定：未签订劳动合同，用人单位应该支付两倍的工资，同时根据《劳动争议 权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；《劳动法》 ...
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申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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申请人支付经济补偿标准的二倍的赔偿金1600元； 6、裁决由用人单位解除劳动合同的，被申请人向申请人支付解除合同半个月工资的经济补偿金800元； 7、裁决被申请人向 如果有不妥之处，请您指出来，并说明理由，越详细越好！公司没有签订劳动合同，没有工作服、工资条、工资卡、工牌等等，只有每天上班签到的考勤表 ...
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的部门独立成子公司，合同没到期，如果现在不与子公司签合同，请问能得到哪些赔偿？可以根据《劳动合同法》里“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”不予公司签订新的合同而得到补偿吗？） ...
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与A公司签订劳动合同，建立劳动关系。后A公司与B公司合并办公（工商注册仍为独立法人，财务独立，人事关系独立，工资发放独立），B公司处于主导 本人该怎么办？ 问题补充：能否适用：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动 ...
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（公司原因）直至10年1月1日才续签合同。 公司与10年8月开始购买社会保险，之前的18个月未补交保险。并强制签订补偿条款（18个月补了1054元） 的做法违法吗？合同是否有效？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休 ...
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还在哺乳期）公司就通知我解除劳动合同。 此时3个月试用期已满，但公司不予转正，并以其他理由开除我，说当时签订的合同是3年期的，试用期6 ，但是开除理由不正当。 这样的话如申请劳动仲裁，能否分别以违反试用约定，以及违法解除劳动合同分别要求赔偿金，分别可以要求多少？ 劳动法中的“劳动者与用人单位只能约定一 ...
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