。发放标准是1050的基本工资+加班费400+绩效300+保密工资300，一共是2050，可是实际发放的是1800元的基本工资加400元异地补贴。。工作时间为每天8小时，加班的话 有时候一天工作22个小时，这些事件都还不能存休，现在我离职了，公司不给我发2个月的工资和提成奖金，300元服装押金交给公司 ...
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性质，后几年转为公司人员，工作所有内容与环境不变）。我于2013年12月5日提出辞职，单位次日发放工资+多一个月工资+红包（口头名义）共计6000元给我。 ，并非情绪化字眼，并积极接受这方面的论证）。各种名目与推脱，让我和许多新老员工很是心寒。我无法按他不断变化的逻辑正常交流。财务后来电话告知，仅超额 ...
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将近8个多月，工厂大多数人已经发放工资，只有少数几个被拖欠了几个月薪资未发。原因是之前财务部员工私吞工资，将少数几个人工资挪用，现在又离职了，我们想问工厂要回工资 签卡发现金的现象。我想问这种情况的话，工厂必须发放之前所欠工资吧？怎样去追讨这些工资？另外工厂采取请一天假扣3天工资。是不是不符合劳动法？...
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绩效考核评价按百分数得出一个评分，例如某员工的基本工资是2000元，绩效工资基数是3000元，如果本月的考核得分是90%，则本月绩效工资年发。 我的情况是这样的， 2月份发工资之日时，对方却以我不满一年提前离职为由扣除我大半年的绩效工资，拒绝发放给我，请问律师，对方这么做是否合法？我能否要回这部分钱。...
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权依据其公司员工管理制度对乙方进行处罚。 3、若因特殊情况需要提前辞职，必须首先向甲方提出申请，说明事由，经甲方同意后，由甲方管理人员协助乙方办理离职手续。若 ＿＿号直接支付给乙方（打卡或现金）。未干够期限者不发放工资。工资发放为老工人综合工资的80%. 2、公司提供中、晚餐或者早、中、晚餐，免费提供 ...
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无迟到等违纪现象，公司又以业绩不达标，实际也只拿到业绩工资1500余元，本人根据法律规定，于6月15日递交离职申请，现已离职。但是在工作中的4个 保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作需要 ...
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绩效工资组成。我于6.25办理离职，昨日收到工资后差了近1000元。打电话询问HR之后得到回复说扣除了5天的缺勤，以及绩效工资为0。并且合同上约定下班时间 口头说的是否有效？能否要求发放这份兼职的工资？我在工作中并无任何重大失误，请问单位是否可以在不通知员工的情况下全部扣除绩效工资？可否向用人单位申请 ...
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公司离职了，是按正常手续办理的，可是工资一直没有发放。在那我是管理一个公司的小卖部，离职时财务说帐已经交接好了，可以办理离职手续，然后我把手续办好，到现在 月了，那边竟然说小卖部帐还没算清，不发工资给我。于是我找劳动局出面，我想问下如果离职后几天内必须给员工结清工资？如果我申请仲裁可以要求赔偿这段时间 ...
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，后来工作了一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成 都效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班的人都没了，那成变相罢工了吗？我想问的是：如果按照已定 ...
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卖场还有另外一个男孩，他在我上班之时申请离职了。离职之前，公司说他搞丢了10几台学习机，MP4，需要赔偿，无法发放工资，后来他就去公司闹，说要去劳动局告 。有什么事我负责。后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔，还有那些配件，有一页纸那么多， ...
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