离职员工工资支付时间 -法律咨询搜索

看看《合作协议书》有没有什么漏洞

生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。（三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率，另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（ ...

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关于劳动合同条款

享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（但是问了，年假要工作1年以上才有5天，1年以下是没有年假的） 4.乙方离职：员工须提前30天以书面形式提出申请，主管级以上人员须提前 ...

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异地劳资纠纷方面的咨询

工厂代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理她以公司刚起步，资金周转不灵为由一再拖延，月底5月为最后还款时间。5月在我的一再追讨下支付了800元的欠款。再后来就不接电话，不回消息了。大概 ...

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劳资纠纷

工厂代表张某见面之后确定合作的。工作内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理她以公司刚起步，资金周转不灵为由一再拖延，月底5月为最后还款时间。5月在我的一再追讨下支付了800元的欠款。再后来就不接电话，不回消息了。大概 ...

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劳动争议上诉咨询

本院不予采纳。”法院以劳动关系有效为基础和前提，我要求的未签订劳动合同的二倍工资，经济补偿金，被缴社保也得到了法院的支持，总计金额在7000元。法院共引用了了这一份工作经历的真实性。上诉人认为我夸大了在原单位的工作时间，是恶意欺骗，认为公司招聘员工完全符合法律规定与公序良俗，说我为了获得较好的薪资 ...

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被保洁公司欺骗，导致公司保洁无人做

次场地，他们也表示做过夜店，人员跟费用上班时间这些都是谈妥的，入场前也说了来搞半天工资算钟点工，费用支付当时也说了我们是公司要走流程，答应一个他们入场第一天，3个阿姨过来了上班，但是由于我们原有保洁阿姨来公司办理离职，就在保洁公司员工这边说了一些不好听的话，再加上保洁公司的阿姨没有做过夜场，不适应 ...

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报销款拖欠，明文规定的补助也不发放，是否有明文规定的法律条文提到

，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为税后4000元人民币。”实际上发放的不到3500，说是给我们扣除五险一金了。公司有“员工层级体系及待遇标准说明”白纸黑字写 3月份了还是只字未提，询问过，给的答复是领导出差了没时间签字审批。我打算近一两天提出离职，想把这些应有的利益要出来，请问我这种情况，有 ...

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公司没交社保能否要求补交和经济补偿

工作，我都没说什么，现在想利用完了就随便赶我走，我想让他知道，不是所有员工都是那么好欺负的。两个公司都没有交社保。我想请律师帮忙，看看我能争取到没有入职手续。我是否可以狠一点，两个公司分开来，就是以苏州公司没有签订劳动合同为由要求苏州上班时间的双倍工资。如果有律师愿意帮我，我会支付报酬的。...

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公司变相裁员

年10月接受省公安厅调查，订单开始不饱满，公司要求员工调休（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作，想让她们自动离职，因为公司不想赔偿？我们有一个整月没有上班，在放假的时候通知我们工资按劳动法 ...

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调岗降薪辞退，赔偿的问题

，合理安排或调整乙方的工作岗位，乙方同意安排。甲方根据乙方的工作岗位，支付对应岗位的薪资。 2、公司与本人协商离职，给予N+1补偿。本人不同意离职。合同（理由1：劳动合同法明确企业进行经济性裁员的时候要优先留用有无固定期限合同员工；理由2：客观情况发生重大变化，劳动法有明确为：破产、合并、资产转移等 ...

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