离职员工工资支付问题 -法律咨询搜索

劳动纠纷庭审之后的一些疑问，请帮忙看看有没有内幕！！

2013年12月10日，本人所在的公司总经理以公司运营不善解散为由，遣散大部分员工（包括本人），仅于2014年1月10日（正常发薪日）发放剩余实际发放加班工资的事实，并做了通话录音。之后本人向法院起诉，要求公司支付赔偿金及加班工资，法院于2014年3月20日庭审。之后本人多次向法官询问判决结果，法官 ...

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竞业协议

我们公司有个销售离职，手上掌握客户资料，该员工入职的时候劳动合同没有写竞业协议的相关问题，现在提出离职，公司有没有权利要求那销售签订竞业协议，公司愿意按照国家规定的每月支付他工资的1/2给他...

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竞业限制补偿金的赔偿数额是否可以与公司协商决定?

职,自营",离职后公司会根据该员工最近12个月月平均的20%支付竞业限制补偿金,如果当地有相关法律规定赔偿比例,则优先按照法律规定的比例赔偿. 现在,我的问题是, 我们一年内不进入该行业工作,但给出的赔偿只相当于两个多月的工资,这对于雇员来说,显然是不公平的,所以,我对公司现有的赔偿标准不满意,现在, ...

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与原单位签的合同中止已到期，合同有效期已过，该怎么主张经济补偿？

约定：如果从合资单位离职，原则上原单位不予以安排工作。原单位按照合同中止前12个月平均工资标准以及在原单位的工作年限支付经济补偿金。问题： 1、该中止合同追偿？ 4、公司和我一样的有200多人，有的是在原单位工作近30的老员工，法律规定中经济补偿是否设有上限？原单位于合资单位的关系：原单位是某国有 ...

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关于08年前的未签订劳动合同

2007年时，因为多年体力劳动，落下风湿病，不堪公司的工作量，于2007年3月离职。在此期间，单位未与我母亲签订任何书面合同。到2010年6月份单位里面以前老员工的养老补偿办法，要求年龄满55周岁，工龄达15年的一线工人，单位每月支付400元的退养工资，我母亲于是也过去找单位看能否解决养老问题，可是 ...

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职工在职期间查出癌症

解除劳动合同补偿和医疗补助费，不和员工解除劳动关系，也不允许请病假，只让请事假（单位不支付任何工资且自己交社保）或自己离职。我想请教一下当前情况我们，只能事假？ 3、单位是在等劳动合同结束或职工身亡，然后就可以逃避第一个问题的经济赔偿，我们有没有什么方法可以维护自己的合法权利？希望能得到您的答复 ...

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劳动纠纷，请教

按照规定将劳动合同给我，2015年10月，公司安排了一个培训，培训结束后要求员工签署培训协议，协议要求服务期限为2年，否则要折算赔偿金，上个月还私自将工资减半发放，请问，如果我申请离职的话，可否要回属于我的工资，能否要求赔偿；同时我是否还需要支付给公司培训费用。还有一个问题是如果我去仲裁，仲裁的 ...

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这样是否需要赔偿

名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资，我打电话询问，理由是公司要的经济损失。我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息他也有。公司现在有我 ...

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这种情况是否需要赔偿

名录通过发邮件的形式给了以前已经离职的同事。公司发现后以我泄密的理由将我辞退。现在事情已经过去一个月，公司没有支付我余下工资，我打电话询问，理由是公司要的经济损失。我以前的同事收到的邮件由于附件格式问题，无法打开。故他事实上并未拿到名录。且他以前是公司的员工，公司的名录信息他也有。公司现在有我 ...

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解除合作协议，对方要求退还全部费用。

本人前期为该公司调配人员时产生了车费，本人及员工在该公司工作后因本人出事陆续在该公司离职，也有部分工资未领取，本人与该公司老板协商扣除调动人员时产生 .合同生效后，双方中一方如无正当理由欲提前终止合同，需征得对方同意，并为此支付5万元的违约金。 3.对本合约终止有过错的一方应赔偿另一方因合约终止而受到 ...

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