本人于8月24日已经离职,由于公司每月的发款日分上半月和下半月两次,所以以分发两次工资为由，八月份的工资要在9月20日左右拿到，现已经9月24日，公司回复还没有结算八月份下半月的补贴，称在职人员什么时候拿到，我才能什么时候拿到！我的合同上写乙方在离职之后，甲方 ...
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2400*12+77.4*17=30116元）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1 ，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话，但被诉人一直回避，到公司上班也不安排工作了。由 ...
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的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上有公司当天7月8日的一份盖了公司公章的证件注销 我辞职的信息）基于这点是否可以证明我是合法离职？ 5.7月9号开始不上班，要求公司与我结算工资，一直到现在都没发放工资，但是公司并告之我没有向公司提出书面的 ...
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6月1号入职某公司，试用期7天，试用期通过后就结算了试用期7天的工资，我工作到7月5号离职，六月一号到三十一号没有早退迟到一次，用人单位不肯给我满 工作满一个月(1号到31号)包括试用期只要做满一个自然月就有满勤的规定』『试用期七天工资另外算，不算在底薪天数里面这违法吗』麻烦解答一下这两个问题，谢谢...
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已经签订劳动合同按照每月6000元薪资结算，但实际上是5000元每月，也没有给我购买社保，现在申请离职老板要扣除非本人原因造成的停工期工资以及无关我工作内容而休息的天数（这期间也是在工地上休息），并且要求按照3000元每月薪资给我结算，我想知道老板这么做是否合理？扣除非本人造成停工期工资是否 ...
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只是说结算到5天以后，如果同意结算到5日这几天可以不来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约 ，实际上并没有按规定时间做考核，而且有违法加班拒不支付加班费的情形，乱扣员工工资为企业缴纳社保且未足额为员工缴纳社保。请律师能解答一下我能争取赔偿金的机率有 ...
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规定，内容如下:员工需提前30天提出书面申请，并填写《离职申请表》，经过批准后办理离职手续。未提前30天书面提出申请，并办理离职手续的，公司有权暂时保留未结算工资，直至员工履行离职交接义务为止。 我的问题是合同中有这项离职管理规定的话，我能否依照《劳动合同法》中第三十七条规定向 ...
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2018年2月8日签的转正协议，协议显示转正工资为3500，由于个人不满于公司各方面问题，于2018年3月13日提出辞职，离职前老板答应给我们工资。今天催老板要工资的时候他找了借口说要按实习期的工资给我们结算。这算他违背了协议吧，要怎么处理呢？...
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提成，本人于3月8日申请离职。申请后老板并没有同意处理。而我的2017年2月1日到3月8日工资，应该在3月15日进行结算。但是一直拖欠至今。 3 正常运营。并且所有开支都是由本人自己掏腰包来承担公司网络运营费用。期间我多次讨要工资和运营费用无果。后因本人实在不想再替公司自掏腰包承担运营费用，于5月15 ...
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我是人事新手，员工入职第一天就说明15个工作日内自动离职每天工资按照50元结算，工作中要完成任务，没有完成直接走就按照旷工处理，旷工一天扣除3天工资情节严重 之后晚上还是这样，第二天也没有请假批准就请假没有来，到中午才来，总共工作才9天。请问这样怎么算工资。这样能算他旷工2天吗？能按每天50块计算吗...
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