社会保险是2月份的）。2010年01月份起变成当月申报当月扣缴，不再存在提前缴纳现象。2009年12月份工资发放时又已将2010年01月份社保扣缴，故 按时足额缴纳社会保险、未按时足额发放工资（补贴）申请人于2011年2月21日提出离职申请，2011年2月28日17:30后解除劳动关系。被申请人所提供 ...
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：新入职员工，入职时公司给予基本工资6000元，全勤与绩效奖金7800元，员工社保与公积金补助1200元，合计：15000元。从入职日计算，公司连续两个月 公司按薪水计算制度，扣发当月奖金的60%。当月该员工并未提出任何意义。第四个月底，该名员工由于个人原因提出离职。该名员工离职后，向公司所有员工群发 ...
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交接人不给签交接表，说交接不清楚无法签字，在3月底公司人事部门让本人手写离职申请，写完后已交给公司，但交接表一直无人签字，公司现再说手续没办清，无法 本人一直没去原单位上班，但单位说我还是在职职工，给缴纳了当月社保，去要工资时说需要扣除当月社保自己缴纳费用才没发放，而且必须交接清楚才能办理手续，但本人 ...
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合同，15年3月，公司得知了我正在上博士的事情，单方面就解除了劳动合同，要求三天后离职，并拖欠当月工资和应发年终奖，我已经申请劳动仲裁，请问 给出的理由是我隐瞒在校生身份，还威胁想追回社保和公积金，请问公司的理由是否正当。 2.当时签订的合同没有说明结束日期，我是否能以此为理由，说明公司签订无效合同 ...
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公司未能与员工签定合同也没有依据证明，但公司一直按岗按国家规定支付劳动报酬及社保补助等，是否能胜诉，从哪方面着手收集资料？2、因员工违反劳动法第三十 员工签了一个协议）？4、员工离职后一直未能办理离职手续，全属个人原因，并非法占有公司电动车及钥匙等财物，对于提出当月工资的申请如何处理更妥当？？？以上4 ...
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危机，对方提出想要离职，我希望和他一起度过债务危机就和他一起共事到16年4月。当月公司爆发严重的债务危机，我们欠款10万公司职工，6余万员工社保，在我作为法人 ，对方拒不合作，也不和我交流，手持股份也不退出，他依然持股离职。我想请问一下律师，这样的情况对方需要承担哪些法律责任，我准备走法律程序解决此事...
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月初提出离职，于11号办理完离职手续，但是公司说当月社保已交，要我个人承担公司交的部分，说劳动法规定当月15日前离职就要承担，有这个规定么...
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说公司做招聘的是电话销售，这些都不买社保的。说招聘面试的时候，说过公司不买社保，员工也是同意的。 《劳动法》规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育 1个月申请离职，还要扣除服装费1200元，如果没有办理离职申请，在15号发了工资，就不干的，那么半个月工资就不给了。 我国《劳动合同法》第三十八条 ...
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我2月份入职签了劳动合同，合同规定买社保和公积金。但在我在职期间，社保是我个人缴交，公积金是在我离职的当月我问为什么没有帮我买社保时才帮我补交的，但社保没有任何补偿。我离职时，再问他们社保怎么补偿给我？他们以我个人缴交没有停掉买不进为由不补偿也不补交。请问这个理由成立吗？我可以公司追讨吗？...
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本人上班半年了，签了劳动合同，但是公司一直未购买社保，说的是以补贴形式发放，但是目前我提出离职时，公司说未满半年不发放补贴，可是我在9月就已经 正常离职，否则不发放当月工资。所以要上班到12月底才能走人，我9月份就已经满半年了，现公司就以我提出离职之日的10月份为时间节点为由不发放社保补贴，请问是否 ...
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