？有没有过诉讼时效？想继续干，不想辞职。 但如果单位坚持辞退我，不同意补签合同的话，我可以要求哪些赔偿？我听说工作一年不签合同视为签订无固定期限合同，现在申请仲裁，要求签无固定期限合同，补交保险有没有过时效？不同意辞职的话，可能强制要求单位签无固定期限劳动合同？...
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劳动合同的问题想请教您。 我在南京市溧水。与现在的单位于2012年开始，已经签过了2次一年固定期限劳动合同。2014年4月第三次公司提供的合同为三年期限 那里拿来合同后，听朋友说第三次应该签无固定期限劳动合同，除非本人提出签固定期限劳动合同。否则有权要求自合同签订之日起，支付2倍工资。 请问是这样吗 ...
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单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 希望您可以给我们一些答案意见！！ 口头讲和实质不一样，是不是可以算是欺诈的情况下签订的合同，我网上查了一下劳动法，里面有说到劳动合同时一式两份，用人单位与劳动者各执一份！ ...
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公司满一年未和我签订劳动合同，可视为签订无固定期限劳动合同，公司中止劳动合同，需要承担什么责任？现在的情况是公司不中止劳动合同，也不发工资。因为公司中止劳动关系要支付赔偿金。我也不想主动提出中止劳动关系。这种情况怎么办？中止无固定期员工，是不是赔偿比有期限员工要多一些？...
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我在目前公司工作快3年了未签订劳动合同，现在要求我们签订固定期限劳动合同，可以要求前年3年无固定期限劳动合同期限2n个月的工资赔偿吗...
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与我签订了从2011年开始的合同，劳动法规定一年内未签订合同的视为无固定期限合同，但现在签订了固定期限的合同，这样就导致了冲突，后面的固定期限合同是否有效呢，公司是否需要补偿我11个月双倍补偿金么？另外公司缴纳保险是按照市最低社保基数缴纳，我工资明显高于此基数，是否能够让 ...
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：规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？？...
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规定连续订立固定期限劳动合同次数，自本法实施后订立固定期限劳动合同开始计算）（2）是不是视为无固定期就不用签了？但我觉得“视为”不等于“已经签订”，不符合第10条。（3）关键是能不能要求11年3月至今的双倍工资？有没有具有绝对说服力的条例？...
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于2012年1月31日至2013年5月在一厂工作,厂一直买社保但没签订劳动合同,5月辞职可否双倍工资,上网查询有的说可以有的说不可以但我超过一年, 到12月的双倍工资? ‘用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。’如何理解。 ...
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公司要与一个劳动者签订第三次劳动合同，但她由于身体原因，请了很久的病假，第二次合同到期的时间也在病假期内，如果她提出签无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗，选择与其签订固定期限劳动合同...
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