试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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本人在部队服役12年转业后，被市民政局安置办安置到一家合资企业，06年11月1日签了三年的固定期限劳动合同合同，09年11月1日签了一年的固定 到了合同期单位不与我们续签合同了，单位的理由是签无固定期限劳动合同的人太多，单位这样做合理吗？如果不给我续签合同，单位该怎样赔偿？单位算不算违法解除劳动合同？...
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我在这个企业上班有四个多月了，至今还没有签订劳动合同，当初上班时谈的每天上班八小时，工资是2200，转正后2900，二个月转正，并没有提及周六不算加班。谁知二个月后一直没有给我转正，我还是拿2200的工资，这还不算，最近公司管理层还要让我辞职，说的 ...
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时，谈好的26天制，工资试用期为5000，试用期为一个月，在签订劳动合同的时，签了一年的合同，试用期为一个月，而在5月18日的时候，又让我在劳动合同 的要求，也同意了，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求 ...
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要转签第二家的第三方公司，工作内容工作地点不变，于是我和第一家的第三方公司签了终止合约。与第二家的第三方公司签订了劳动合同，并且承认还承诺我们在第一家公司工作 在这个用人单位，只是部门不同。但是工作还未超过两天就被退回现在签合同的公司去，请问这算被解雇吗，我可以获得经济赔偿金吗，之前的工龄还能算入没满 ...
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证据),公司于2015年11月26日给我发送告知函告知我由于违反公司制度被解除劳动合同,并于2015年11月20日停发工资,其后我正常上班(公司并没有阻止我上班, 求好心律师答疑解惑. 还有就是公司在与我签第二次劳动合同的时候中间空了近三个月,不知道算不算违约,我辅佐了公司三任领导,第三任领导就是她, ...
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有些工人直接就不上班了，有些工人还在后面的几个月内上班。但都被要求在最终终止合同时要员工提交离职申请单。请问这符合法律规定吗？大家没有主动要离职啊，是因为公司要清算， 个月的工作，就是公司没跟大家签合同了？如果是算没签合同，那是不是算违法了，即超过1个月未满1年的不签劳动合同就要付双倍的工资？ （4） ...
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去年他们人事部的问一个辞职的人要提档费要了9000，我们现在好多人都想走，感觉上当了，现在什么合同还有报到证什么的都在公司，而且，劳动合同只签了两份，公司没给我们，请问，公司这样算不算违法，我们怎样才能解约？...
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经理忽然口头告知新来总经理要辞退我，但没正式具体谈清楚。因为平时关系还算可以，故分不清是于公还是于私提前告知。在12月5日在办公室人力经理正式 2006年一年社保未交。但是2008年重新注册公司（营销公司），劳动合同全部改签了。2009年原签订合同公司（生产工厂）注销，重新更名。难以追诉。 综上，请问 ...
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我于2008年10月13日进公司上班，公司给予签订的是另外一个劳务派遣公司派遣至现有公司上班。合同是一年一签，从2012年6月1日开始2年一签，这次签订 解除劳动合同（这个竞聘上岗没有提前通知员工，但公司说通知了工会，从竞聘到解除劳动合同一共3天通知了）经查询公司2008年10月、11月、12月这3个 ...
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