名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的有关规定，给17名女工造成了严重的伤害。 请求按照法律规定给予17名女工经济补偿和经济赔偿或恢复她们的工作。...
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重整等原因解除劳动合同关系。 厂里面说2008年1月1日至2008年3月31日不存在劳动关系，说以前的是合同期满的，不需要支付经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法成立之日算起支付4个半月。请问一下这种情况下，经济补偿金该如何计算？谢谢您！！ ...
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重整等原因解除劳动合同关系。 厂里面说2008年1月1日至2008年3月31日不存在劳动关系，说以前的是合同期满的，不需要支付经济补偿金。他们只愿意从2008年1月1日新劳动合同法成立之日算起支付4个半月。请问一下这种情况下，经济补偿金改如何计算？谢谢大家！！ ...
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2002年进入公司，劳动合同2012年2月到期，公司不再续签，是否支付经济补偿金，如何计算，08年劳动合同法实施前是否计算经济补偿金，如何计算？...
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元. ４．被申请人支付申请人2010年7月至2011年12月，违反劳动合同法的规定 “两倍的”经济补偿金 4000*1.5*2 =12000元， ５．被申请人支付申请人2011年，以“住房 ...
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我现在已怀孕，我所在的公司是外资独资企业，公司现要进行经济性裁员，我在被裁员名单之中。如果我同意，应该怎样要求补偿。根据劳动合同法第四十八条和八十七相关之规定，我可以得到二倍的经济补偿金。另外我公司为我们投保了生育保险，除了二倍的经济补偿金，我还应该得到其它相关补偿吗？...
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双倍工资我知道可以拿到，因为补签了合同所以以未签合同为由要求经济补偿是不可能了,但是在2005年11月-2006年2月我试用期期间未缴纳保险，劳动合同法有未依法缴纳保险员工可以要求终止劳动合同。我不知道是否过了总裁时效，如果仲裁不受理怎么办？法院会主张试用期期间 ...
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请问，如果年底搬厂，大家的合同期又满，如果不跟到新厂，是不是可以依照《劳动合同法》的以下几条获得经济赔偿？ ——1、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 ...
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原合同约定的条件作为最低条件续订合同，根据劳动合同法第46条(5)，广东省劳动合同管理规定第29条的规定，是要支付经济补偿金和一次性生活补助费的。没有规定一定要先 不想终止劳动关系，但有近40年工龄，如果无须终止劳动关系也能拿到经济补偿金和一次性生活补助费，前一个官司就没有必要管它。请问：如果按40年 ...
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某人在单位上班时不小心伤到别人，用人单位借故要解除该劳动劳动合同，理由是该事故给该单位造成重大经济损失。咨询：劳动合同法中“重大经济损失”的相关标准及具体数额。盼回复！...
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