就单方面把工作时间改为上12休12。而且工资不变。请问这样改上班时间合理吗。 合同如下： 甲方按排乙方执行 定时 工时制度。 执行标准工时制度时，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当 ...
//www.110.com/ask/question-854141.html-了解详情
劳动合同，并要求补偿，开庭的时候由于自己的失误在庭审记录上签了字，事情大概是我与企业签订劳动合同时工时制、其他合同约定一栏都为空白，仲裁开庭时企业拿出的合同工时制一栏却是综合，其他合同约定一栏为打印后粘贴上去的一条文字，由于自己当庭忘记带眼镜没有看清楚庭审笔录就签字 ...
//www.110.com/ask/question-3553757.html-了解详情
，当时并未说明实行计件制，只说了是换部门，我也未细致看就附修面综合开发签了）的语句。目前未列入正式裁决方案中，我应当怎么办？请求援助！ 附 发工资条（申请人讨要过，被被申请人用踢皮球式方式不了了之）经申请人自己查对，按合同每月1200元标准核算，本月工资属于不正常，相差640.02元。以上3个月的正常 ...
//www.110.com/ask/question-582180.html-了解详情
，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人额外支付 向申请人及时足额支付过加班费的证据。因此法官应根据原，被申请人提交的证据来综合判断被申请人向申请人支付过的工资中是否包括加班费，而不是被申请人认为加班费 ...
//www.110.com/ask/question-1128954.html-了解详情
18号进厂，共上10天班，晚上每天加班3个小时，但是厂里把我晚上加班的工时按正班工时来算，说我没有上够176个小时，这样我的工资又少了很多，请问这样是否合法？ 3.进厂的时候只是谈了综合工资，具体算法没谈清楚，也没有写入合同,厂里给的工资算法是可以达到我们当初谈的工资，但是问题是他说没有 ...
//www.110.com/ask/question-915555.html-了解详情
我做。全厂上班从周一至周六，周六不让我上班，周一至周五突然哪天又不让上班，且扣综合考核工资，企业理合是我没上满26天/月，（综合考核工资 这种行为是否违反的劳动合同法？我是否有权要求企业支付经济补偿金还是赔偿金？从2008年后我已连续2次订立劳动合同，第3次订立时企业没有订立无固定期限的劳动合同，企业 ...
//www.110.com/ask/question-11722737.html-了解详情
请问现在的公司员工们一个月是综合时间168小时，因为现在的公司生意不好所以要减工时，但是公司承诺可以全额付工资，但是等以后在把时间还给公司，所以要员工签一份欠工时的合同，这样做合理吗？可是不是员工不上班而是公司不给上的。...
//www.110.com/ask/question-2151200.html-了解详情
，理由是加班工资已过诉讼时效。我就没向法院起诉。 09年10月单位提出解除合同，我发现单位是综合计算工时制，社保局没注明计算工时周期，我认为是以年为周期，单位说是以月为周期， 我以不足最低的工资再次仲裁，仲裁委仲裁二年，推说不方便仲裁，我诉法院，我从简单程序到 ...
//www.110.com/ask/question-870814.html-了解详情
综合计算工时工作制,以月为单位,确保每月正常工作时间不多于176小时,每月保证不少于4个休息日,超出工时部分均按照国家规定计算加班费.上面是合同中的约定问题是,现在每位员工每个月都能休够8天休息,不足8天休息天数的,已按双倍工资支付工资.请问这样的话,还需要安排员工休年 ...
//www.110.com/ask/question-420526.html-了解详情
按常理和APP开发的正常程序，开发公司必须提供带有技术方案、功能方案、工时安排的详细报价单作为合同附件，这是一个APP项目开始启动设计和开发的必要先行条件，也是 。我用微信询问被告是否会按我们约定的原生代码的技术方案，被告也回避答复。综合被告之前的种种行为，甚至在签合同时，被告也以公司标准格式合同、 ...
//www.110.com/ask/question-11707801.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务