劳动合同。之后，2010年，Z公司又要求我与F劳务派遣公司签订了2010年1月至今的劳动合同（Z公司未书面提出终止原合同），我2007年12月至今一直 2007年12月至2009年12月的加班费，是否会得到支持，理由是什么？3）用工企业与劳动者的关系是否属于劳动关系的范畴？理由是什么？前后两个合同属于 ...
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我于2011年7月20日与单位签订的劳动合同，2011年11月27日被查出有肠道肿瘤，2012年1月9日被确定为直肠癌，单位以劳动合同7月19日到期为由要求跟我终止劳动合同，我是否应该到劳动仲裁部门要求病愈后再解除劳动合同，劳动法是否专门有维护劳动者重大疾病的权益？...
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并签订了劳动合同，根据劳动合同法的规定解除劳动合同工作满一年可以可以获得一个月的经济补偿，在因工伤赔偿问题而进行的行政诉讼中可以提出补偿的要求 还有就是在2000年的时候用工单位收了2000元的上岗保证金，劳动合同法上边说用工单位不允许收取劳动者的任何费用，用工单位这样是不是违法？可不可以讨要2000 ...
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我与用人单位签订的是协议，公司按协议规定不给劳动者交纳社会保险，现在公司开除我，我是否可以根据《劳动合同法》的规定申请劳动仲裁？还是这种协议是属于民事合同性质的协议啊？若申请用人单位继续履行合同胜诉的机率有多大？协议上没有约定社会保险问题，若申请劳动仲裁解除劳动合同，是否要求公司补交社会保险？...
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公司给我签订固定劳动合同3年整。劳动合同上最后第二页显示。试用期3－6个月劳动者工资优秀者可提前转正。具体是什么时间段到什么时间段结束试用期。我在公司干了7个月。现在公司少发工资逼迫员工辞职不想赔偿。 我们可不可以要求支付违法约定试用期工资6个月。...
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我与甲方签订了一份标题为新员工（试用期）合同书1，乙方是劳动者，甲么方目前未知，可能是派务派遣公司或是厂方或是劳务派遣公司里工作的招聘员，仅与以上任意一方签订了上面的合同书，厂方或派遣公司做的是否合法可不可以认定为未与员工签订劳动合同，我可不可以要求公司陪偿支付两倍工资。...
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原告于2017年6月12日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为1年，2018年6月11日止，工作岗位是市场收银员。被告由于 ）是自己不干自愿申请离职的，原告认为， 第一：按《劳动合同法》和《居然之家劳动合同》中都相应规定了，若劳动者提出离职，要提前30日以书面形式提出申请通知单位，方可 ...
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年的劳动合同已到期且签订后未给到员工本人一份，（此前单位去社保局申报时上交过一份劳动合同），合同到期后没有和劳动者续签，此后员工仍和公司存在劳动关系 下公司以“员工上班时间在自己朋友圈内发布微商内容对公司造成恶劣影响”为由，转而要求员工离职，这种情况下，该理由合法吗？ 公司会有什么损失？ 员工又将获得 ...
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再做一两个月才能走。既然签订了劳动合同，提前一个月打辞职报告，为什么还要听他们的安排？在辞职的这一个月里用人单位有权随时让劳动者离开吗？还有问题是，现在发 基本工资按一个月算。所以还扣工资了。一开始我提前一个月离职，也是做到月底了的啊，是用人单位以他们的要求来说要让我提前离职，为什么还要扣基本工资？...
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，现在被调为课程顾问，机构没有跟劳动者签合同，现在要求提交教师资格证书方便机构申办办学资格证件，是否直接可以拒绝。一，我不是教师职工，完全可以不出示，二没有签订劳动合同，证件也就可以拒绝提交。三，本身证件办理办理教学证件，是否一出问题本人要承担相应责任？（另外 ...
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