健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。对此，甲方不得对其刁难或打击报复，不得因此降低职工工资、福利待遇或者解除劳动合同。 （四）乙方在 补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职 ...
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专项培训。辞职后被申请人至2011年11月3日仍未解除劳动合同，并且扣押学生档案，无理要求申请人支付违约金5000元（就业协议内约定由违约金，但已失效 十七条规定支付赔偿金。 第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移 ...
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由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的 事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是劳动者的劳动行为：以劳动行为作为劳动合同标的，要求劳动者按照用人单位的指示提供 ...
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休病假，休病假期间一直按照单位的规章制度先向单位领导请假，再向单位提交医院诊断证明。 从2018年1月起，单位拟制定新的考勤制度，并一直征询意见，新的 看单位去医院调查后，医院的文字回复，单位要求我到单位当面沟通。因单位路途遥远，本人回复：我只要解除劳动合同证明和并看医院回复，不需要其他沟通。单位至今 ...
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你好，我在一家私人民营企业工作，07年7月入职，去年年底单位让我们签一年期的合同，当时我犹豫了没有签，过年之前我和单位办公室主任口头说打算不签合同了，意思是 是一年一签，我想问得是如我这样的，我可以申请单位给我开证明要求合同到期解除劳动合同，这样我可以拿失业金，因为我下一个单位还没找到。单位不肯的理由 ...
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劳动合同法》第三十七条和《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的 份截图可以证明被申诉人欺骗申诉人签署扣除申诉人工资的单据，申诉人要回单据和不承认扣除工资的事实）。申诉人与被申诉人沟通无果，申诉人即要求被申诉人提供给 ...
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中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的 提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 ...
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中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的 提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 ...
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中被上诉人并没有提供或拿出原告节假日、加班费含在岗位工资内的证据，也无证据证明原告节假日、加班费含在岗位工资内，并随每月的实发工资按月打入原告的 提供，相反却认定上诉没有提供相应的证据，而驳回诉请有违法律规定。 三、上诉人要求解除劳动合同并请求支付补偿金，有事实根据与法律依据。由于被上诉人违反双方劳动 ...
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) 8.如达不到申请人的仲裁请求，申请人拒绝调解,依法协商被申请人非法解除申请人劳动合同，要求被申请人支付申请人损害赔偿金、额外赔偿金、生活费等 万元。（依法计算 副本 5 份。 2.证据及有关证据材料 n 份组织部处。 3.聘用、开资证明材料09年8月338号凭证计财科处。 4.筹建微肥厂及人员落实 ...
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