100000（拾万平方）。新华光公司作出保证后，乐越广告公司同意试用一段时间，在试用过程中，机器始终不能正常连续生产。大、小故障不断。之后 任何补救措施，造成我公司无法生产，使我公司损失进一步扩大。因此被告应该按照维修协议“8小时服务”响应条款赔偿损失。 3、根据《中华人民共和国产品质量法》第40条“ ...
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。实际的情况是：在工作2个月后我就毕业了，三个月的时候转为试用，现在试用结束我不想做了，但是离开的话就要交违约金，请问这份培训合同是否合法 XXX公司 乙方：本人 甲乙双方经友好协商，就乙方到甲方公司参加培训实习事宜达成如下协议： 一、甲方接受乙方到公司进行培训实习，经培训考核合格并试用期三个月能胜任 ...
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我入职该公司时与上司谈好“试用工资为1500，试用两个月，转正为2000”，且上司还在入职表中注明并签名。未经公司总经理签。签合同为1500 元。 4、支付不依法支付并拖支经济赔偿金的赔偿金5000*100%=5000元。 5、离职协议无效。 以上请求是否能得到支持？其中第2和4条是依《劳动合同法》第 ...
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4月份在一手机店购买手机，看中一款手机，非运营商定制，导购员说参加一个电信免费试用宽带活动可以减免300块钱购买手机费用，同时赠送一张含300元花费的电信卡，当时我 业务，我问电信卡话费用完和宽带试用结束就不用了可以不可以，当时说可以，于是就去办理了实名电信卡，签了电子协议但是没有给我看，只是签了一格 ...
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，但是是按照公司的要求来，还总是说这有风险那有风险，耗时长什么的，试用期间要求赔偿金结果可能是没有的，按照最低工资发放，而不是合同上的工资，提成 劳动仲裁会帮企业说话，明明是企业违法解除，现在还给最低工资，还有，劳动补充协议上有一条“试用期间员工离职按本地最低工资标准发放”。请问这条到底成不成立，问过 ...
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我签了劳动解除协议，解除的日期是7号。但是我的试用期应该是2月6日到期。请问这种情况我能申请得到补偿金吗？ 如果申请劳动仲裁，公司又举出我试用期间不合格的 ，但是给公司造成的影响都不大，也没有给公司带来任何的经济损失。公司又说是在试用期满之前通知我离职的，还说早知道就让我在7号之前办离职。但是公司拖到 ...
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月份毕业的大学生，当时到异地一家国企报到，人事档案随报到证迁到了该地人才交流中心，试用期间（两个多月）被告知不同意录用，最后只好另找工作。现工作的公司需要 交流中心显示档案以原公司名挂扣在人才交流中心，2、试用期间没签合同，3、有毕业生就业三方协议，4、有试用期间工作证复印件，4、有原工资发放存折）...
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交钱后，我司还是试用不过。 而对方的公司的工程师换人了，业务也换人了。2012年对方公司说制作好了，我司再试用却还是不行，我司再要求更改。对方公司却说这是无理的要求，如果再要更改，要另外再签订一份软件开发协议，并再交钱。 我司不同意再交钱，协商陷入了交织 ...
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没有签劳动协议或合同，公司说试用天7天，试用期3个月，除去所谓的7天试用天，我还工作了13天，公司却说没有工资，公司该不该发工资？7天试用天没工资合法吗？...
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乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议： （1）乙方被录用时应向甲方提供有效的身份证、婚姻、学历、暂住证 的工作考核，尽职尽责，遵守国家法律，法规和甲方的各项规章制度。 （3）在试用职内甲方为乙方提供午餐。 （4）乙方使用期工资为 100 元/每月。试用期为 ...
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