，刚进去的时候问他们要的时候，他们一直在说在修改中，然后了解到从来都没有试用期合同这个东西的存在！应聘的时候是在应聘的那个单位上班，可是没过半个月就去了 天，他就说你不匹配公司的节奏，不适合公司，不能录用。请问这个算不算是试用期诈骗啊？他可能也知道亏欠了，然后承诺说第二个月的按照转正后的工资3500来 ...
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要6个月试用期，而且六个月不给缴纳保险，公司合同说给签2年，可现在过了试用期都三个月了，公司一直没有给签正式合同，只是按月发工资和缴纳保险！过了试用期 反悔当初的承诺，把当初的工资说成另一种说法，与公司工资存在争议（注明：过了试用期，我去找过负责人，当面问了他，他也当面承认给我加工资，后来，他改口了， ...
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试用期算工资，说那几天算是测试，只能一天100，我不同意，起了纠纷。那么这9天的工资是否按照试用期工资算呢？不签合同是否违法？公司可以在试用期辞退我需要承担法律责任吗？如果我要起诉这家公司，应该以什么理由，准备什么材料？公司没有打卡记录，没有工作证件。只有与公司共享的服务器，可以算作工作 ...
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，在该单位一直工作到10月18号。请问我10月的工资，是否应该按照试用期的底薪算？还是按照转正后的工资算？怎样才是合理的呢？...
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的工资6000），人事专员说我试用期未过未达到老板的要求只能按试用期工资发，而且之前刚入职写劳动合同的时候有一份外加的协议，协议上并未写明我的试用期工资5500是试用期还是转正的工资，现在人事说我已经签了，转正也是这个工资。但是在我写转正申请书的时候问过人事我转正后是6000吗？她说是的，你入职前 ...
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月1日起至2014年8月31日，其中2013年9月1日起至9月30日是试用期。公司为了好记录叫我这样签名合同。在工作中公司说我工作合格，口头严长了 一个月说观察看看，今天领导找我谈话说工作还是不合格，等于说我试用期不合格，现在要辞退我说我试用期不合格。上个星期我已经和公司内部人事说我怀孕了，现在公司想 ...
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我今年刚毕业，在某公司实习3个月后进入试用期，试用期之前公司人事部经理承诺试用期工资为基本工资（2300元），现在试用期最后一个月将满，公司实际支付 元，询问后回答现在还按照实习期工资发放，转正后会补发剩余工资，同时还说试用期工资为转正后基本工资的80%，即2300×0.8，而不是之前承诺的2300， ...
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当时老板承诺 试用期通过后正常发工资 如果试用期没有通过试用期就没有工资 现在试用期已经通过老板坚决不给试用期的工资 这样合理吗？...
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外省的注册单位，本人在6月25号向公司提出了离职申请，公司行政拿出试用期签订的试用协议以上面的一条培训费的条款申称离职需要赔偿公司2000-5000不等的 离职离开了公司，像这种状况，该如何处理？？可否联系要求用人单位即时发放试用期工资？公司以公司需要核算相关工作交易要求推迟延后发放是否合理？？或以 ...
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还在建,试用是在另一家子公司进行(同一集团公司名下),后经转正笔试考试合格,该公司也在试用期鉴定表上给以”符合岗位要求,予以录用“的评定并盖章。我以为已经转正了，可前 1000）和递交辞职报告中二选一，我才知道我的转正没有批，也就是说我还在试用期内。这时我已经干了三个月零几天了，超出合同规定试用期一个 ...
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