帮助也无法追回的情况下，能否要求由员工A承担部分经济责任。 6、员工在离开公司请假时，直接将公司所有有关其个人的电子档案，纸质档案全部清除，整个公司只知道其一个 ：6月20日发放4月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100 ...
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之前在一家小店铺上班，我是别人代招进去上班的，当时代招人员跟我说工资是1300-1800元（试用期一个月工资为1300元算起），每月还有午餐补贴。我是5月26日 。到6月28日因特殊情况我请假3天，6月29日因事有变化又请了3天的假期。期间均与取得老板的同意。第一个月发工资的时候老板出差，请店里的另一 ...
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（因为公司刚成立的前期没有财务软件，让我把单据入到金算盘里）但是3月初发一月份工资的时候没有给我发，我找人事部询问，他告诉我等我交接完了再给我发工资，我 后，我问什么时候发工资，人事部说财务还需要和我沟通。我给人事打电话，他问我要产品展览的单据和我和下一任交接的盘点表，我当时请假期间别人接替的，我怎么 ...
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（因为公司刚成立的前期没有财务软件，让我把单据入到金算盘里）但是3月初发一月份工资的时候没有给我发，我找人事部询问，他告诉我等我交接完了再给我发工资，我 后，我问什么时候发工资，人事部说财务还需要和我沟通。我给人事打电话，他问我要产品展览的单据和我和下一任交接的盘点表，我当时请假期间别人接替的，我怎么 ...
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公司口头约定试用期为三个月，从事造价员工作．工资为每月死工资3000元。期间做了几个小项目，是遇公司一个老人带我，我为他打下手的，11月10日家里有事请假一周，10月17日发现怀孕，医生说先兆流产，需要卧床休息一个月，我就又请假休息一个月，12月26日上班 ...
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在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被 劝离者均不予以发放工资。经公司考核，试用期合格者 - [ ] 第二个月均给予转正。 - [ ] 8、在每月期间如没有迟到、早退及请假，公司将发放100元全勤 ...
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工种：中级工5级（电工）工龄22年我在2011年与工作单位签订了请假合同，在请假期间发放基本生活费和相关调资和在职职工的一些待遇和福利的协议。（单位 态度咨询，我怎样才能了解国家从2010年对于卫生系统在职正式编制人员每个月实际的工资收入与调资，补资所制定的相关通知和政策与在何时实施这些相关的国家政策 ...
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.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说 发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15 ...
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.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半小时向主管请假（公司请假说 发工资我才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15 ...
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有权根据自身情况选择是否复工？（在第一次要求复工时我们请假了，并说明了理由，当时老板批准了我们的请假，但是第二次（2.16日晚上10点）还是被通知要 出问题公司不负责，但是不继续上班又不发放年假期间工资，这是不是在逼我们“要钱还是要命？” 6.在工作期间，公司一直未与我们签订劳动合同，按照劳动法，是否 ...
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