公司因原有工作岗位撤销 对我本人调整工作岗位 新工作岗位本人无法胜任 公司以不服从工作安排 消极怠工违反公司规定制度解除劳动合同 不给予经济补偿金 我可以申请劳动仲裁吗 胜率多大...
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律师您好，目前我遇到一个问题，公司领导单方面调整我的工作岗位两次，我均拒绝，原因岗位性质变动太大，从销售后台行政变为销售前台一线业务员，工作地变动从 意义工作。次月工资条显示少发了20%。 后来公司与我协商给我一个同性质工作岗位，我同意接受，公司下发了转岗通知。接到通知我与部门领导沟通具体工作内容时， ...
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公司要求调岗，但调整的岗位与原有岗位的待遇产生变化，并与原有岗位工作内容无关联性，公司要求停岗学习，停岗学习是否需要公司出具一定的证明内容，停岗学习期间工资待遇又是怎么发放的？如果停岗学习之后安排考试，考试没有合格公司达不到公司用人要求或者考试不合格为由辞退员工，是否能获得理赔？...
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公司一直做生产组长，公司对岗位调整安排一线操作岗位安排较累岗位，工资保持不变，是否合理。...
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助理的工资只有6500元，属同岗同薪，所以此调岗降薪属正常调整，是单位的正常管理权限，不需员工同意，请问单位这样做合理吗？公司是否可以在一般管理岗随意调整员工岗位？员工可以拒绝吗？如果仲裁能得到赔偿吗？...
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因公司经营调整，现有岗位撤销。现通知去新的分厂报道，若未按规定日期到达新岗位。无故的矿工三日解除劳动合同。若未按规定日期到达新岗位矿工三日解除劳动合同，我不愿意去新的岗位是否合法？...
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公司以岗位变动为由调整员工岗位工资，员工询问得到的答复是，现在形式严峻，编制压缩，你不干这个岗位了，自然也不能拿这个工资，我是一步一步爬上这个岗位的，...
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优化以及本人所在部门无法完成公司现阶段任务发展的目标的理由，对本人所在的部门和岗位进行撤销。公司提出的最后的选择安排： 1. 转入其他主体，具体部门及 ；但是没有具体说是什么？也没有安排到合适的其他内部岗位 2. 调整至分公司（薪酬绩效管理制度按照分公司管理要求执行）； 3. 其他（服从公司安排）。也 ...
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我在合肥品恩智能科技有限公司做运维客服岗位，岗位人员两个人，公司因布局调整，在新疆有招聘两位客服.和企业签订合同时间是三年，试用期三个月 4000人民币，试用期内80%。面试通过后我是2016年12月21号入职，现在因为我这岗位人员饱和，公司让人事就在三个月试用期刚刚到的这天也就是2017年3月31号 ...
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我的劳动合同是规定工作岗位的，公司要调整我到分公司，分公司的岗位定不下来，工资待遇也定不下来，而且新公司的职位不一定适合我。 现在的工作岗位还有很多人，我也很适合这个工作，我的中级职称在全公司不超过三分之一，证明我具有目前岗位相关的工作能力。 现在如果 ...
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