3000）。因此我没同意，之后就一直无明确安排和答复。再加之之前一年每月都拖欠——无法准时发放工资。所以我不想再在这样的公司继续工作下去。基于以上两个原因，我想为了维护自己的合法权宜，提出1、让公司支付我返回之后到解除劳动合同之日的应有的工资待遇；2、补偿一 ...
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我于2010年8月23日在北京一电子厂上班，签订劳动合同期限为2015年8月22日。在2012年6月27日公司以我最近工作表现不好，不适合该工作岗位为由，让我当天办理离职手续，在此之前公司没有任何形式的通知。我想咨询下，按劳动合同法规定，我可以要求公司支付多少经济补偿金，赔偿金数额如何计算...
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公司制定绩效考核办法，要求半年内月度绩效平均成绩低于70分，次月绩效成绩仍低于70分的，公司有权单方面解除劳动合同。1.请问如果这么做公司是否需要支付经济补偿金和经济赔偿？2.有没有合法的途径能保护企业和员工的利益？...
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公司业务结构调整，需要撤除站点，首先提供员工就近其他城市工作的机会，如果员工不同意，是否一定要支付他补偿金才能才可以同他解除劳动关系？...
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您好！请问单位有员工合同已到期，合同期内就经常旷工，单位电话通知来办离职手续，始终不来，这种情况是不属于自己主动离职？单位还需支付解除劳动合同经济补偿金吗？...
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国家淘汰落后产能将我单位关闭，员工安置政策规定：临近五年退休或工龄三十年以上者可申请提前退休。请问这类人员如不申请提前退休要求自谋职业企业是否支付解除合同经济补偿金...
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公司欠薪且强制解除劳动合同，员工对于公司承诺的偿还薪酬和补偿金的支付时长不同意，有什么办法最有效快速解决？...
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因为个人情绪，就没有去上班了，后来我10号去交接，被告知6号辞退的我，但是10号还没有解除劳动合同，我去索要11月工资，被告知没有走完流程不能结算，于是我找当地的劳动仲裁部门申请了诉讼，裁决申请书上，我写的是要求支付经济赔偿金，按照一个月双倍的工资标准，4624 ...
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有些经工作三年多，近期跟公司领导有些矛盾，公司通过监控查出我前些日子有不在工位超过1小时以上，连续2天。按照公司的员工守则规定员工在工作时间内未经 旷工3日，视为严重违反《员工考勤及假期管理办法》，公司有权予以解除劳动合同并不予以支付经济补偿金。公司要以此辞退我，并且不予补偿。请问我可以申请仲裁吗请问 ...
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员工辞退，按照年限补偿经济补偿金，但是公司不想支付这么多费用，如果员工不愿按照公司的补偿费用离职，那么公司将其职位改为销售并按照销售制定薪资，这样的话是可以的吗？但是不是员工不满足公司岗位需求了可以进行培训或者公司另行安排工作吗？员工也不能胜任的公司可以解除劳动合同啊...
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