但是没有签订过劳动合同，现在准备去劳动仲裁要双倍工资，是否可行？ 2.工作时间是每周一至周六，每天上班时间是早上9点至下午5点30，是否另外可以索讨加班工资？加班工资怎么计算？ 3.现在怀孕了已经七个半月了，准备做满8个月就不做了休假或者病假（医院医生说开病假 ...
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条：甲方的违约责任：甲方将赔偿由此给乙方造成的损失，按合同履行金的双倍计算。乙方违约责任：乙方如未按质、按量、按期完成产品均属违约，并赔偿由此给 协商之日起60天内协商解决，若协商无果应向有管辖权的人民法院申请诉讼或申请仲裁委员会仲裁。 第十六条：合同签订时，根据双方约定，乙方须向甲方交付合同履行金（ ...
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元人民币，（三个月实习期劳动报酬为每月 元）。 第四条 工作时间与休假 甲方安排乙方执行综合计算工时制。 甲方保障乙方享有法定的休息休假权利。 乙方在工作期间的 一切争议，均应通过友好协商的办法解决；协商无法解决的，应提交国内某仲裁部门仲裁，对仲裁不服的，可依法解决。 2、合同未尽事宜，按科特迪瓦隆顺 ...
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1 样品 YJX45 件 1 光盘 YJX45 张 1 第三条 乙方对甲方提供材料的检验标准、方法、时间及提供异议的期限：签订合同当日； 第四条 甲方提供的技术材料、时间 的违约责任：甲方将赔偿由此给乙方造成的损失，按合同履行金的双倍 计算。 乙方违约责任：乙方如未按质、按量、按期完成产品均属违约，并 ...
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办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 的一至五倍支付劳动者赔偿金。 赔偿金的计算：（1200元+3000元）X 1=1500元 六 为维护自身的合法权益，特向贵委提出仲裁申请，请求依法裁处。 此致 ...
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和工作要求按甲方制定的相关标准执行。 三、工作时间和休息休假 （一）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度 十、双方因履行本合同发生争议，可以依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的， ...
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按双倍工资计算，是不是在南京不被采纳？还有，所有节假日加班费的计算，是不是只能计算一年的时间？ 本来我有请了律师的，可是结果到最好还不如不请的好，因为 又不是律师费不要付的。他要是说通过一审二审也是这个结果的话，那仲裁判决的就比一审的多了不少（仲裁结果，一年加班费5600多，另加保险折合一年零3个月， ...
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月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个 号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2 ...
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月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责公司广西、广东、福建地区的销售，2015年签订了广东的一个 号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2 ...
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）离职，赔偿由及部分组成： 1）08年前在职期间，每一年（不满按一年计算）赔偿一个月工资 2）08年后在职期间，每满一年（不满半年按半年计算）赔偿社 有劳动仲裁，那么是否影响我到下家公司入职？ 5，此类仲裁是否多见，成功率如何？ 6，是否需要聘请专门的律师来处理，费用大概多少？ 谢谢！公司提出的本月内 ...
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