我是威海的，想咨询您 现在企业给个人缴纳生育保险了，生孩子期间的补助等公司有明文规定（是按照国家的补贴），但是公司同时发文件规定了产假时间以及报销要求，比如 报销，符合规定的公司财务都把钱给个人了，现在问题是职工不符合规定（产假结束后不及时回来上班 也不办理续假手续）这样去医保处报销的钱公司还应该给 ...
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关于养老保险的问题：按照国家人社部规定：事业单位在编职工2014年10月以前都视同缴费，可我们当地政府领导口头给出的决定是让我们按虚拟企业 有国家劳动部颁发的工人技能等级证书。 三：2014年填写了国家组织部的干部职工履历表。 四：2020年填写了内蒙古自治区煤炭矿产调查表。 五：2000年至2015 ...
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经济补偿。但我想请问：根据〈军人抚恤优待条例〉第三十五条规定：在国家机关、社会团体、企业事业单位工作的残疾军人，享受与所在单位工伤人员同等的生活福利和医疗 ”这一条结合军人抚恤条例规定，我应该就附合之条件；另再结合〈工伤保险条例〉第三十五条第二项：“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的。由 ...
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企业扣留，并补签培训协议，缴纳违约金，否则，企业不予办理离职手续）。但是企业的培训协议不符合《劳动法》的相关规定，培训协议不合法的相关内容有：培训费用在 至今未办理手续。请问：1.培训协议有没有必要补签。2.在此期间间断的保险该由谁来负担.3.遇到这种情况可以索要经济补偿金吗？4.薪资调整后的部分工资 ...
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国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须 规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险福利 在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后， ...
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国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 3、 甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。 4、 乙方在生产（工作）过程中，必须 规定。 4、 甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。 第六条 保险福利 在双方协商的基础上，逐步为乙方办理。双方解除、终止本合同后， ...
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！可企业执行上随意性太大了！标准既不规范，也不一致，一线职工看不到文件，也不明白劳保统筹怎么回事，就是说知情权都没有。何谈监督啊！结果退休傻眼 网上查到铁道部1995（80）号文件是怎么回事！企业少报养老保险缴费基数了。国家和铁道部有关文件规定的明明白白，企业是否可以视为废纸啊！什么法规都有，关键是权 ...
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我单位属集体所有制企业,一直以来均未与职工签订劳动合同及未购买职工养老保险,现因企业经济承受能力等原因须解除部分人员的劳动关系,请问按有关规定应如何处理,如何补偿.谢谢！...
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我是一家国有企业工伤职工（四级伤残），2010年破产，自从破产后任何经济收入，按规定工伤职工应定期发放伤残津贴，但企业主管部门却以资产没有变现为由，一直不给解决，请问，这有法律依据吗？另外在破产期间，有政策老工伤纳入工伤保险统筹，单位也没给办理，原因也是资产没变现？...
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国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 23.提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因生产 按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算，发放给工亡职工近亲属。同时，依法确保工亡职工一次性丧葬补助金、供养亲属抚恤金的发放。 我父亲是今年的9 ...
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