我爸爸1992年在一家企业工作至今已21年，现在公司想辞退他，无任何违反公司的有关规章制度行为，那么我爸爸到底该活的多少赔偿呢？...
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半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。最主要是提成，因为底薪1500，提成有 ...
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现在我在一家网络公司做电话销售一个半月了，计算将近有6000的提成，我想离职，请问能不能拿到提成，因为公司规章制度规定要求离职需要提前一个月打报告，但是也没有跟我们签订任何协议，只是贴了一张公告。我认为这只是它单方面的意愿，并没有法律效应，并且企业还违规对公司职员没有买任何一个买五险。...
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我是一个国企职工，因病休病假3个月，病假期间正常领到病假工资，可是上班后，企业规定：从上班的第1个月开始拿一半工资（满勤）第2第3个月递减。请问：这样的规章制度有什么法律依据吗？我需要找哪个部门申诉？我6个月的收入受到严重影响！病不起啊！...
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我所在公司属港资企业，销售行业，2012年4月在广州开设分店营业，通过外服制订相关劳动合同及购买社会保险。本人2012年3月26接通知到香港签了两年该 -10:00店铺闭门，不能进店打卡考勤，待可打卡考勤已迟到1小时，公司规章制度迟到1小时考勤认定旷工，视乎情况一次旷工公司可即时解除劳动合同，而这两次 ...
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气不过，想咨询一下这个厂里有权利处罚么？我没有违反合同，也没有违反厂里的员工规章制度。他给出的处罚理由是。不服从领导安排……我又不是故意不去的…… 我找 想厂里主动开除我，那样就能得到一部分赔偿金了…………（之前厂里员工都是这样的） 我在企业做了1年带8个月，签的合同是3年。假如厂里要开除我应该怎样 ...
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我是在苏州工业园区的一家台资企业工作已有5年，由于公司效益不好，我也没有违反公司任何规章制度，我是管仓库的工资4000一个月，2013年2月5号我下午请了半天年假，在我任何不知情的情况下 ...
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需保密，不得将其泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则被视为严重直抒四方的规章制度，并视情节、后果予以处理。此种保密义务在本合同终止或期满后壹年内（ 。 第八条 其他 本合同在发行中发生争议时，任何一方均可向四方所在地的企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同未尽事项 ...
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企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
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分别于92至93年办理正规手续购买下现在的全部土地使用权和房产进行纺布生产。企业名称为鑫龙纺织有限公司，法人代表是胡文国（胡云的三子）。后因 上房屋征收与补偿条例》的贯彻执行中明确提到：“督促地方政府及有关部门认真清理现行规章制度和规范性文件，该废止的予以废止，该修订的抓紧修订，该项配套完善的尽快配套 ...
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