洽谈。 一、2020年公司未允许休年假5天，请求公司按照日工资收入300%支付年休假工资报酬合计人民币5293元。 我司答辩如下： 1、只要达到符合条件，公司不会阻止 10天；已满20年者15天。有薪年假需当年休完，请假需优先有薪年假。年休假按自然年度（1.1-12.31）为计算周期。连续工作满一年后 ...
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连锁店在廊坊有5家左右我于大概8月份调到另外一个店内工作不适应因为没有休假 老板和经理不给休假一天工作12-13个小时没休息时间我承受不住压力选择了，辞职于10月2 合同已经到期了，老板说你还签了一份这一份要到7 8月份，我说我请假一个月，我请了一个月假回来以后我要求辞职，老板说再议，第二天我要求请假 ...
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经理尚未回复，营运部经理回复说因上月业绩差，老板很恼火不批，经过多次交流，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的沟通，直至休假回来后接到公司通知，要 ...
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,总经理由于出差没有签,但我己打电话说明请假事由与天数,当时也没说同意请假,也没说不同意.只说打电话给部门主管了解一下，事后也没给我回复。第二天我开始休假，当休假回来却收到人事解除劳动合同的通知。现在我在这公司也不想干了，我想请问一下如果按旷工解除劳动合同 ...
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恢复得差不多了，可以改乘地铁上下班，不然我真的会破产的。 我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会造成 最忙的一天，于是5月14号（星期一）我还是坚持上班，到15号才开始休假。刚休假的日子非常不习惯，总担心公司，怕新来的人员接不上手，担心出货 ...
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要扣钱。 他们店基本每个月都没有什么休假日，每个月就2天，节假日不给休假，还不给请假，这个月（一月）说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150， 说是生意好，还不给假。他们店规定请事假扣150，旷工扣300.可是小D有事情去请假都很难请的到。上个月小D有事情，旷了两天工，扣了600，加上公司给每个 ...
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旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须填写 ：假期已经过长，年后工作繁多，已经严重影响日常工作为理由。但事先申明我在请假之前都把我相关必须要做的工作都合理安排好了，根本没有影响正常工作， ...
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不批，只说了句你就放心养病吧，说太多也没有用，因为入了股份，有些事很复杂，但是合同上从来没有签不能请假，不来公司就不能分红 现在我休了两个月过来公司上班，她们说处置我罚款五千，取消我两个月休假，要么就休假那两个月没有分红，一年休假从一个月四天改为 ...
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全勤奖应该是在谈的基本工资之外的。请问： 1、上述情况，年休假在规定的“请假”范围里吗？休了年休假就没有全勤奖，到底是违情还是违法？ 2、这样的全勤奖算 性质，还是福利？是可发可不发、只能按照公司规定吗？还是有法律依据的，规定年休假也要发全勤奖呢？ 3、如果仲裁，要求补全勤奖，能肯定得到仲裁机构的支持 ...
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应通过其他方式（电话、短信、传真、邮件等）通知人力资源部并向直接主管请假。并在休假后三个工作日内补行休假申请手续。 请问，我因有先兆流产的危险，医生建议不宜走动，期间休假都是通过微信和邮件申请，这种提出请假的方法是否违反公司的规定？或者说我这种方法是否可以得到法律的保护？假如 ...
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