我休产假期间公司发了低于工资标准的产假工资，生育津贴以我个人名义卡报下来后，公司要求取出现金退还公司（卡被公司扣下，但需要我本人凭身份证去银行激活才能取钱 归自己所有）现我已离职，如果不配合公司取钱，将卡挂失，公司是否有权利起诉我？（在职3年多，公司一直按最低基数交社保，并未按实际工资，且试用期未交）...
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用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份 ...
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超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 请问上述说的经济损失具体是指多少元以上的经济损失？例如二月份导致公司经济损失，克扣一月份工资是否合法？如果企业现将你开除，经济损失未结算出来，以后是否要你赔偿？谢谢...
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元，一直到目前。按照当前的消费水平和新疆喀什地区的人均最低工资标准，我父亲的工资已经远远低于最低工资标准，加上长期劳累身体患有疾病，目前500元的工资 的生活了。 2010年初，我父亲几次到部队相关部门反映此事，并且要求涨工资，但是部队的负责人都拒绝了，而且在2010年初，我父亲患腰椎间盘突出住院治疗 ...
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请问实习期的工资法律上有没有一个最低标准，比如说实习期的工资不能低于试用期工资的百分之多少，或者不能低于正式工资的百分之多少...
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报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第_3_种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准. 1.计时工资(略). 2.计件工资(略). 3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八小时加班工资)。 我想问的是， ...
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《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...
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第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相 同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 解释 这两个取最高值还是取任意一个...
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我在公安局分局当治安辅警，去的时候没合同不知道工资多少，已经六个月了，第七个月的时候让和别的单位（同政府单位）签了合同但是工作岗位没变， 签合同的单位第一个月工资已经发了，但之前的六个月还没发。我想问一下这个工资怎么要，另外如果他后来给我发的工资低于当地最低工资标准，我可不可以要求按最低工资标准发放。...
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个月签了合同在别的一个政府单位，但还是在这里上班。现在签合同的这个单位工资已经发了，我想知道之前的六个月工资怎么要。现在不知道工资多少一个月，如果他给我给的低于当地最低标准工资了，我可不可以要求按照当地最低工资标准发放...
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