知深圳到3月份为止实施的产假时间是128天 1、产假工资具体是发放几个月，是按以前的98天还是现在的128天？ 2、发放标准是公司上报社保局的工资基数还是 工资也可叫生育津贴是吗？那么这个费用是个人去申请还是用人单位先自行按月发放？后期个人提供资料，再由单位去社保局申请津贴是吗？ 4、后面请的一个月假 ...
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进行续签合同并且在合同即将到期前进行解聘操作（合同到期时间微2015年12月29日终止）。经过与公司人力资源部沟通，对方同意支付赔偿金。但是由于我工作 有严重违反公司制度为由 要克扣我工资作为惩罚，并且就算赔偿之后也要按照工资的实际发工资进行扣除相关费用之后（绩效 迟到.公积金 ，医疗保险等）发放给我 ...
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我做好工作交接跟交接人口头确认工作交接完毕。他以公司规定15号发放工资为由拒绝离职时支付工资。并口头保证工资一定会正常发放。。但是我并没有已签字的辞职信的保存交接也没有纸上签字。交接后第二天公司发信息给我说我说走就走没给公司时间，老板很生气。决定取消我当月工资发放以示警惕。希望律师法律帮助，我该 ...
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原试用期合同是3个月，刚好期满的时间是在春节放假期间（在试用期快满时已经填写了转正申请但公司没有给结果），开年后继续到单位上班有10天，公司要求 后是否应该给当事人经济补偿？若补偿应补偿多少呢？3、试用期时的工资是否按照转正时的80%发放呢？4、试用期间公司在辞退员工时是否应提前一个月通知当事人？...
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，并且第13个月工资按照实际出勤时间折算。我在这家公司工作了8个月，快年底了，本来第十三个月应该有75%月收入的工资发放。 现在公司因为项目回款原因，要部分 。 本来我把第13个月工资当年终奖来看的，所以任劳任怨的加班了8个月，现在公司表示辞退时只给2个月补偿而不给13个月是合法的，请问公司这样合理么 ...
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补签劳动合同并且签署日期是一年前入职时间，请问这份合同合法吗？可不可以拒签本人12年10月入职，曾提出签署合同，公司管理当时称忙没在意，后来一直未签 ，此时，公司管理让我签署这份合同，个人本意辞职之后该发的工资可以发放就可以了，如果公司故意克扣或者其他理由拖欠，请问我如何维护我的权益，您提到的双倍工资 ...
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公司，担任生产管理一职，这期间晚上加班从来没有发放加班费，双休日加班仅按照工资的70%进行发放，每个月全额工资的10%还经常被扣除（本人非销售部门，没有 ，一直没有记录详细的加班时间，但是晚上加班的时候有与同事发送的加班邮件不知道是否可以作为凭证。还有扣除的10%的工资，公司是以销售额和利润没有完成， ...
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律师您好！ 我是一名工人，我们公司合同规定每月10号发放工资。但是最近3各月种是以各种理由拖延工资发放，推迟1-2天发放。 这个月到现在为止已经拖欠5天了，我们这些工人还需要偿还房贷，但是贷款银行不会给我们拖延的时间啊！ 请求律师给予好的解决方法，谢谢。 “如果 ...
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今年连续工作满10年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人 是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放还是按照70%或者70%后的再70%发放？ ...
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各位老师的回答！我把有关薪酬的部分列出来，请各位老师给予指导： ………… 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按每周至少休息一日；每周工作六天；每日 、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资 ...
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