合同约定工资发放时间为每月15日发放上月工资，试用期员工本月中旬离职，正赶上工资发放日期，且由于员工工作岗位的特殊性，有设计提成，设计提成在完工无误后发放，问：公司15日工资发放可否先结算上月基本工资，待下月15日工资结算日再清算本月基本工资及提成？...
//www.110.com/ask/question-3029108.html-了解详情
在公司入职签订协议的时候，我签订了员工竞业限制协议（此协议没有描述补偿金的方面）。内容大概意思如下（主要是第二条和第三条）： 第一条：本协议 ：《竞业限制告知书》（不超过24个月） 乙方承诺：在任何情况下，及时乙方对上述约定或本竞业限制协议提出异议或提起诉讼、仲裁、均不影响乙方履行本竞业限制协议所规定 ...
//www.110.com/ask/question-2482536.html-了解详情
员工因有事请假，过了约定的请假时间很长都还是说回不来上班，让公司这边当作自动离职，公司这边是否应支付工资，如果应支付，应按什么标准来支付？...
//www.110.com/ask/question-2105098.html-了解详情
的实发工资是6K(银行卡有打款记录)； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签 经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额； 5、违法约定试用期，按实际履行的试用期的时间获得双倍赔偿金； 6、补缴试用期的社保 ...
//www.110.com/ask/question-1580712.html-了解详情
与公司签订培训合同，约定培训后工资五千元，三年内离职需赔偿30万元培训费。但培训结束后公司每月无故克扣一千元左右的工资，请问员工可以不赔偿培训费离职吗随意扣工资是否违法，员工是否应该得到赔偿...
//www.110.com/ask/question-1554757.html-了解详情
如果员工提出辞职,上级领导已经审批.但双方没有约定具体离职时间,公司在一周后要求该辞职员工即日离岗.请问这种情况公司算不算违反劳动法？还有就是年假没休完，怎么算？...
//www.110.com/ask/question-1522406.html-了解详情
第四天，总部催促过来厦门做交接手续，交接时间持续半个多月。在厦门期间，公司安排了招待所，还可以报销路费。但我认为自己不适合从事这份工作，想回南宁后 同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按未履行 ...
//www.110.com/ask/question-1029125.html-了解详情
通知说：因我拒绝到宁蒙报道，4月17、18、19日无故旷工，按照公司的员工奖惩制度，与我解除劳动关系。而事实上4月17、18、19日我一直在公司找领导协调此事。请问律师：1、如果我想申请劳动仲裁，现在适宜办理离职手续吗？ 2、公司自2003-2006年没有给我缴纳社保，我能要求补缴或补偿吗？ 3、我 ...
//www.110.com/ask/question-955192.html-了解详情
我签署的公司临时通知结业，并帮我们员工安排去另一家兄弟公司，表示兄弟公司已将我公司“吃掉”。 现公司将我安排去这兄弟公司上班，但职位有变动，且待遇及工作时间不同，跟我之前签的合同上明确约定的条款不符，我拒绝。但公司表示不能接受，就只能我自己离职。 请问 1、我公司做法合法吗？我是不是可以拒绝？ ...
//www.110.com/ask/question-323083.html-了解详情
40%,这个规定公司执行了一年多，但是今年年初（2010年1月1日），公司没有同员工商量就擅自改变了销售政策，提成变成了30%，这个销售政策也没有公布，就从 做了，我可以主张经济补偿金？我现在还在职，我如果离职后多长时间内可以申请仲裁？同时公司还和我们约定了竞业禁止，赔偿15万，但是给我们的只有月工资 ...
//www.110.com/ask/question-249046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务