我妈妈所在的公司今年效益不好，要进行裁员，今天2011年7月6号签订解除劳动合同协议，要求工作到本月底离职，她在公司上班已经4年了，她们公司说赔偿是按离职前12个月的平均工资来赔偿，不知道是不是这样的？还是应该按照4年的平均工资来赔偿呢？...
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我在一个公司做了9年多，01年进公司的，其中01-03年公司没给我签合同，也没给我交保险，接下来03-10年7年时间跟我签了8次合同，其中还有签半年的，10年9月底我的合同就要到期了，公司不再与我续签合同了，我还有不到一年时间就要到10年工龄了，我感觉挺冤的，我想请问一下我应该有怎样的经济赔偿？...
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（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与我续签，我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我是否能要求经济补偿？应该要求多少比较合理？2、公司根据年限给我7个月工资赔偿，拿到期钱12个月平均工资作为基数应该怎样计算？是否为未扣除保险和公积金前， ...
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劳动法第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。适用在何种情况，大多数劳动补偿赔偿纠纷不都是用人单位拒绝支付？何时劳动者可以主张此项权利？谢谢...
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关于辞职工资赔偿咨询：我解除劳动合同的日期是11月10日，公司给了代通金，但是11月的10天工资应不应该给我?...
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我与今年9月29号被本部门领导以口头方式劝离，说我就干到月底，我也就默认了当作可以（当时我不知道这些劳动法）。后来无意 间想起赔偿的问题，然后就去劳动仲裁，可人力资源和保障服务中心的人说要出具解除劳动合同的书面证明才能拿到补偿金。我想 问下，像我的这种情况可以拿到补偿金吗？...
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公司月底就要倒闭了，月底就会清空办公室，昨天通知我们去解除劳动合同，按照的是N+1的赔偿，然后年休没休的就是这几天算年休，工资要到下个月才能发。请问我们能要求在月底之前把钱付清吗，因为下个月公司已经没了，如果赔偿没到账就会找不到人了，另外年休可以强行让我们休吗，是否能要求补钱给我们?...
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我患有FSGS肾病，2012年5月~10月休假6个月，现在病情不稳定，需要再次休假治疗，我2002年10月参加工作，在现在的公司已经工作将近9年，可以休9个月医疗期，可是我的合同是2013年9月1日到期，如果公司不再续签合同，而我又再休医疗期，我可以得到什么样的赔偿，谢谢！...
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第一，在用人单位工作超过一年，并未签定合同，是否视为无固定期限合同成立 第二，如被解除劳动关系，赔偿是多少，工资为3000元...
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合同时，关于培训费等产生的费用只有一项提到，内容是“在约定的服务期内擅自离职的或违反法律、法规和甲方规章制度及《员工手册》的规定被解除劳动合同的，应按 所支付的所有培训期间的补贴、培训费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及办公杂费等费用”。请问，像我这种情况，公司可以要求我做出赔偿吗？ 静候答复，谢谢~...
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