提交给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月 ...
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提交给劳动监察大队的入职登记表原件写着我是7月17日入职的。相信在工作时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子版本。 三、我上班的时间里，7月 ...
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这样的,我在上海一家汽车模具厂工作近3年,公司规定的上班制度是上4天休息2天每天上班时间12小时,也就是我一个月上20天每天12小时一个月工作时间240小时240/8=30天,公司从来没有给过我加班费,前几天我再公司办理了离职手续请问我能申请公司赔偿我加班补偿费吗...
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月度绩效制度不定时的改变并且不透明的扣点,等出绩效签名时候才浮浅解释.上班时间是早上8:00到下午的17:30,如果安排到自己要加班或因工作额外 就取消,没有补钱或补休纸,什么时候回复都还没明确! 在这不完善的绩效制度下,若员工有是假要处理自己的事情,公司是按底薪:2000+月度900(绩效)+季度 ...
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贴和特别待遇，我公司将以每天营业额的30%作为节能补贴，按照消费者购买的时间日期作为先后补贴，让更多消费者得到节能 补贴后，把美好的产品及利益分享 消费者的宣传力度。同时，也配合了国家的节能减排政策，为全球的 节能环保工作贡献一份力量！ 每天营业额的30%具体分配如下：每天销售总额的10%作为已加入 ...
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每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均每周工作60小时，白班一天晚班一天休息一天，白班与晚班的工作时间为12小时/天，实际工作 12天，每年申诉人在法定休假日上班为8天，而申诉人2009-2012年度法定休假日工作了24天288小时。共计7448元 4、根据劳动合同法第四十七条规定的 ...
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正常上班时间是：早上9点到下午6点，其中中午12点-13点为午餐时间，刚好一天的正常工作时间为8小时，但是由于公司是物流行业，每天下午6点下班后都不能 离开，因为不完成任务要被绩效考核，月工资就要受到影响，现在公司提出了一项制度就是每天加班时间按照下午7点钟后开始算，中间的6点到7点这1小时相当于免费 ...
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没有正式的劳动合同,只在一个简单的管理制度上与老板都签名了。刚开始在那个公司工作的几个月都是比较早就到公司，后来去年10月份的时候在去上班的 先给公司的老板发个邮件，给说一下让他们在25号前把这块补偿打给我。 1. 工作时间超出一个月未及时签订劳动合同的双倍工资(自2011年2月16日至2012年6月 ...
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公司管理制度采取罚款来限制工作人员的工作态度，是否有权想罚多少罚多少，每次罚款基本上超出了每日基本工资的几倍？这样应该吗？而且犯错的事情都是很小的事，或是聊天，或是吃饭时间超出了限定时间（一分钟也算）。。。种种之内的事情，请问这样合法合理吗？难道就没有一种法律对公司 ...
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期间 校区校长有打过电话给我 责备我 不提前递交辞呈 说明一下 我的工作时间状况：上班时间周一到周五是下午2:30到晚上9:30 周六周日上课 最后一次我 有提到（1）无故旷工两天以上 拒绝工作安排 为严重影响工作制度 （我是生病不能继续工作 后来没有继续工作有进行工作交接 而且我2月18号19号 有 ...
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