，就继续在坚持工作。工作两年后续签了2年合同。最近劳动法改革，劳务派遣工应当享有同工同酬待遇，471与兴发的劳务派遣合同7月到期。想让我自愿与兴发单 科长的谈话中他也承认了。是用人单位提供的!(可惜我并未取证) 我想得到我应有的劳动报酬。和合法权益。 请详细解答 谢谢了 穷小子打不起官司补充一下，在我 ...
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上班，上班当天企业表示，在华外资企业不能直接与员工签订劳动合同，只能通过外服劳务派遣的方式签订劳动合同。 1、不知该情况是否属实？ 2、根据最新 的各种加班情况考虑在内。该条款又是否合法？2、根据最新2013劳动法的要求，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。是否对我的劳动合同 ...
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劳动合同已在12年6月初就到期了，现在我不想续签了，想要公司赔偿未续签合同期间的双倍工资，而且公司很多方面涉及违反劳动法相关规定，不给我合同，每个 自己劳动备案的公司并不是就职的公司，而是一个劳务派遣公司，我并未与该劳务派遣公司签过任何劳务派遣协议，之前签的劳动合同，以及工资收入证明都在他们那，我该 ...
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养老保险待遇的人员终止劳动合同,可以不支付经济补偿金； 2、劳动者达到法定退休年龄后被返聘或者在其它用人单位提供劳动,与用人单位形成的是劳务关系。 但在 具有参考和指导性的作用,法院一直倾向需支付经济补偿金；因此,同一案件,在仲裁阶段与在法院审判阶段可能会因参考不同的审判标准而形成不同的裁判结果；因此 ...
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本人与劳务公司签订的劳动合同，是短期工作是9月20日到9月29日（共十天）的合同，当时劳务说一天干12个小时90元。工资压三天一天一结。 ，我们打工者是不是被欺骗了？请问我们应该怎么样合理合法的要回我应得的工资？谢谢！！！ 劳务对所有十个小时工作的打工者都是这样的，开始一天一结的时候都是按照90元一天 ...
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补偿金），然后继续在公司内工作，2-3个月后与公司再次重新签定劳动合同（2-3个月期间与劳务公司签定劳务用工合同），在公司工作期间工资待遇、职务均不变更。 现本人和劳动部门确认，劳动部门认为因为2011年12月末，本人合同到期时，已超过十年的工资期限，公司终止合同时，应该支付本人一年二个月 ...
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合同公司有办法把我辞掉吗？假如我按照公司的安排与劳务公司签订合同并得到6个月的经济补偿后，我还可以1、2个月后向公司要求11年没有签合同的双份工资吗？ 麻烦杨律师对我上面的几个劳动合同方面的意外进行解答，谢谢！...
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工作内容 第一条 乙方具体工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新建筑劳务有限公司管理，乙方需遵守甲方各项管理制度，并严格按照职位规定，按时、保质保量 解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方 ...
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以上（税后）但是工作单位给我交的五险一金是按照最低工资缴纳的 是符合法但我以向单位提出辞职申请 但我签的是劳务派遣合同 现在未与劳务公司解除合同 是否可以对原工作单位申请劳动仲裁 而且原单位在2007-2008年未与我签订劳动合同 没有为我缴纳社会保险2008之后 ...
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日，也就是一直在这家公司工作。总共49个月的时间。公司没有与我签订劳务合同，现在要与公司协商申请申请经济补偿，是在和平友好的气氛下进行，呵呵。 一 ，月工资为3000元。 三、我现在没有终止与公司的劳务关系，而且劳务关系的证据也相当充分。 1、请帮忙计算一下新劳动合同法出台以后我可以获得多少双倍工资的 ...
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