所发生的事情如下：2014年底公司和一个广告公司进行了全面的合作，造成我现在的岗位无事可做，2015年3月末，公司开始和我接触，人事首先是给我两个 ，其中第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的 ...
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，公司赔钱给员工；但是公司给员工续签的同时又附加所谓的协议： 约定事项 1.本合同签订之前，劳动关系所有事项无争议。若公司搬迁，乙方（员工）同意并接受到新 乙方同意并服从 甲方的调整安排。若乙方拒绝工作地点、工作岗位、调整后工作岗位的工资待遇的变动，甲方有权终止与乙方的劳动合同，甲方 不承担赔偿责任。...
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第35条第二项的规定于2012年9月17日与我解除劳动合同对于公司认定我于2012年8月17日上斑时间内在工作场所睡觉而受处分我不认可，理由是： 1、《纪律 发了）？ 第二项年终奖的一部分能得到支持吗(合同上没有年终奖这一项约定，但其它同事都发了)。 第三项解除劳动合同这一项有很多地方是说不通的，A、 ...
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的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任”，《劳动合同法》第九十一条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动 合同的劳动者；我在单位每月正常工作工资为岗位工资500元、业绩工资1121元； 劳动合同约定我工作日每日有6元的工作餐费。因此 ，单位未在判决书指定的 ...
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是每月 元。 第六条：甲方有权根据乙方的业绩及工作内容对乙方的岗位及薪资进行调整。 五、 劳动纪律 第七条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守 合同时，如果乙方要求，甲方可以为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。 第十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接 ...
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的行政助理的岗位，面试当天公司所说的工作内容也是行政助理的，感觉上班时间，工作内容都是自己喜欢的。第二天就办理了入职手续，还签订了劳动合同，合同里 约定解除合同未提前30日前以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同，并违反服务期间约定的，需向甲方赔偿经济损失300元。合同里也没说明适用期，我只是面试时问了 ...
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小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务也较 》中指出：“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。” ...
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律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位 。他们的意识就是，如果我三天完成不了产量就按劳动法规定于我解除合同不承担任何赔偿，我不去就是不服从合同约定！我气不过就去和工段长理论他说我不能干 ...
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律师您好：我们跟公司签合同的时候，合同上写着从事焊接工作，合同其他约定上面写着：甲方因生产经营需要，可以另行安排乙方的工作岗位，乙方同意甲方对于乙方工作岗位 。他们的意识就是，如果我三天完成不了产量就按劳动法规定于我解除合同不承担任何赔偿，我不去就是不服从合同约定！我气不过就去和工段长理论他说我不能干 ...
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的调动，能获得赔偿吗？ 我们签的劳动合同，到现在都没有给我们，我都忘了，当时工作地点有没有约定，但是签的时候，工作地点栏是空白的。 合同上有约定 应继续履行合同条款，并服从甲方搬迁后对岗位的调整和安排。 最后我们的合同后面有持有合同人签字，我们没有拿到合同，都没在那里签字 子公司注销了，我们能不能获得 ...
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