试用期合同无效该期限为劳动合同期限，而未说试用期合同无效。因为是劳动合同期限是同工同酬，而如果是无效合同就说明是无效合同，那么是双倍赔偿。所以请问这样的 要求没有购买社会保险的补偿吗？ 最后，如果回复我，请给一些相关的法律、法规的条款。以回复为感，谢谢！还有个问题忘了写： 加班费时按什么标准计算？【 ...
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了劳动合同，合同期限2年，但是在劳动合同后面的附加条款里加了两条：1、如甲方（公司）在合同期内无故解除乙方合同，须赔偿乙方人民币叁仟元整；2、如乙方 请问这附加条款是否合法？如果我按照法律提前一个月申请离职也要赔偿3000元？还有公司给的工资也才2000元。加上这条是不是等于我这两年就“卖身”一样了？...
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合同双倍工资差额共计6810元。---因签有试用期合同，仲裁调解员不支持该赔偿 2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿1000元。---目前该员工要求的是该 。 我两方面需要您的协助： 1.这1000元的经济赔偿是否受法律支持？如果支持法律哪个条款要求的？谢谢 2.她擅自拿走公司资料，至今尚未送回 ...
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，把合同压在公司一个月，后来合同上的金额被写成了2200元，他们又改成了2500元，算是金额有涂改，最后产生了劳动纠纷，产生纠纷的原因就是， 去了法院，我是否还有上诉的权利，劳动局只仲裁公司赔偿我一个月工资，我是否到法院可以添加赔偿条款，可以添加哪些条款，比如，误工费，交通费，精神损失费等等，请求你们 ...
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去总部培训，然后签订了劳动合同，（当时合同规定的如果解雇或者辞职就要赔偿培训费，当时我考虑个人利益，去掉了关于解雇的赔偿条款） 赔偿条款是这样的： 在 ，并须在班里离职手续一次性结清： 1. 乙方因任何原因提出辞职或者离职而解除劳动合同 我想问： 公司如果开除我的话，我需要支付违约款2万吗？ 谢谢...
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共同约定的其它违约责任条款是：乙方必须在甲方连续工作伍年以上，未满约定工作年限，不得以任何原因申请辞职、调出或长期请假离院，否则赔偿甲方违约金伍万元整 辞职手续，为避免影响我研究生入学，无奈之下只好先支付了上述费用后，解除了劳动合同。但被申请人上述行为违反了劳动法规定，为维护申请人的合法权益，特向贵会 ...
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数额为工作年限+1个月的工资赔偿（未满半年按半年算），我看了新劳动法上面有一些公司单方面辞退员工的规定，用人单位随时解除劳动合同的只包括以下情况：a、在 团体还是只能赠与一个人？也没有书面的承诺和合法证明，如果以后他以保密协议的一些条款来要回我们已经做得更好的游戏是不是没有问题的？而且如果我们有人不 ...
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： 我在家乡有家电脑公司，2010年因资金不足将公司[15万元]转给了他人，转让合同中包含了一条竞业条款，要求转让方[也就是我]十年不准在当地参与和经营电脑相关业务,否则赔偿对方30万元[合同中没有任何劳动补偿的条款]。现在已过去二年了，我为了生计还是想在当地从事电脑行业。 请教 ...
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试用期的通知期为1天）。辞职的程序如下： 1，所有的辞职必须符合劳动合同的条件和条款。 2，辞职的员工必须向部门主管递交书面的辞职信。 3，辞职员工 的结算工资。 5，辞职员工在职期间，因个人的失误、疏漏等，导致公司的项目产生损失，需进行酌情赔偿。 6，辞职员工对公司的任何财物的遗失进行酌情赔偿。 7 ...
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对全体员工的职业要求，全公司上下应一并遵守。 三、 本规约经个人签字即作为劳动合同的组成部分，具有法律约束力。 四、 本规约要求 （1） 全体员工在公司上班期间 7）条款之一的，公司可以视情节作出相应处分。 （1）、未造成技术泄密的扣发工资500元； （2）、造成技术泄密的，开除出公司，并赔偿公司损失 ...
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