解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段,使用人单位在 ...
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解除或终止劳动关系,用人单位不需支付经济补偿金的11种情形: 1、 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、 劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、 单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、 劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段,使用人单位在 ...
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我们公司裁员没有提前三十天书面通知,也不按照劳动合同的解除和终止第二十条额外支付一个月工资,属不属于违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十条用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。...
//www.110.com/ask/question-14143047.html-
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,诱骗劳动者在劳动合同上签字以达到合法解除双方劳动关系而不支付经济补偿金的行为,而劳动者认为的工资虽然已经被企业支付,但在仲裁部门的帮助下支付的工资却是 蒙蔽了双眼,而判决书上企业公司捏造的辩词居然让审判长把天平向恶狼倾斜,劳动者身心备受煎熬,这些天的日夜奔波努力换来的就是这样的结果?区法院为了草草 ...
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财物。” 第十七条“劳动合同应当具备以下条款:(七)社会保险。” 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之 之规定,请求裁决解除申诉人与被诉人之间的劳动合同,支付相应的解除劳动合同经济补偿金;支付申诉人已提供正常工作的6月份半个月工资;未依法签订劳动合同 ...
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订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月,每月2000元,共计8000元,经济补偿金半个月工资1000元,合计9000元。 二.四十五团第二中学扣取我 与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二,我来学校工作,担任学校宿舍管理员,时间2016年 ...
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合理的劳动定额标准,确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方 为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付。 九、其他事项 第二十九条 甲方为 ...
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条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行,单位应支付本人双倍经济补偿金。即:1650元(一年的月平均工资)Ⅹ6年 28800元。 六、《劳动法》第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。按照国务院《职工带薪年休假条例》 ...
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。后来才知道这是单位变相的规避自己应付的责任和义务,这样好辞退职工不用支付经济补偿金,我们无知的劳动者被欺骗了。 14年3月我被新公司(安徽华夏显示技术公司)开除,我要求该单位支付我在该公司11年的经济补偿金,该公司是在弋江区高新开发区(芜湖华夏光电有限公司),请有关部门监督检查,以 ...
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调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 第四十六条有下列情形之一的,用人 是不是地四十一条的二、三、四款所说的情况,用人单位就可以不支付劳动者补偿金了?而这三条是什么意思呢?能举例说明下么?比如生产经营发生严重困难 ...
//www.110.com/ask/question-2310944.html-
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