1日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该怎么 ？ 根据《劳动合同法》第八十二条、第四十七条的规定，用人单位应支付劳动者2011年1月至2011年3月两倍差额的工资7140元和一年零三个月 ...
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工作时间是2003年12月12日到2010年12月31日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年 12月31日，究竟我有7个月补偿时间还是3个月的补偿时间,还有劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资，该怎么算，希望用具体公式列出来 ...
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3个月工资至今，上月底我书面向二家公司告明情况，如不发全我所有工资我就停课和依法解除老动合同，单位反说我教的不好，只愿给我发1300的基本工资并要我签字，我没有签拿 我不做下去会赔偿吗？我只有学员签字的每天授课记录，和每个学员对我教学的品价的证据，我能要回我应得的工资和与这家无良的公司解除合同关系吗？...
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公司去年末，我的劳动合同未到期的情况下，单方发出了立即解除劳动协议的通知，并盖了公章，由于公司方面的问题，一直没有完成交接。过了3个月后，又 休完，就一直拖着没有交接，过了3个月后来发现有人愿意打包收购，就反口说那份解除通知是临时工不小心发的，而且这3个月也按时发了工资。但是我们对老板这种出尔反尔的 ...
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新劳动合同法规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”请教律师本法实施前是如何规定的？我现在就面临 ...
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2016年4月26日来的公司，签订合同时间：2016年4月26日至2019年4月25日，试用期三个月。2016年8月30日人事经理和我说公司想要提前解除劳动合同，我的薪资是3000+车补+话补。赔偿款是多少？人事经理想让我以劳动者个人原因提出离职（如果我同意），离职时间应该写什么时候？...
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企业和劳动者签订了5年用工合同，但只履行了1.5年就单方面强制解除劳动合同，并且是口头通知到强制驱除只有一个星期，我该怎么办？我没有任何过错...
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我签订的是一家公司的劳动合同，但是老板让我做了2家公司一家工厂的工作，我是否可以因这个原因解除劳动合同而且不需要提早30天...
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在这家公司工作10半年了，但第九年的时候给我签了两年的劳动合同，这分明是知法犯法，故意欺骗劳动者嘛，这种情况下我有权提出公司与我解除合同给我赔偿吗?（介于我一直认真和有效的工作和低工资份上。）...
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我进公司的时候，公司出钱让我去培训考证，签订了劳动合同，没有特别备注，现在公司以要我的证书和合同办理营业执照证为由，不批准我辞职。说若缺我这个证书十月份办 我辞职，公司能以此让我赔偿吗。若我现在提交辞职信，并请假，一个月后可以自动解除劳动关系吗？ 没有假条，但是有老总短信，内容是让我处理好家里的事再去 ...
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