天，我们觉得很不合理，请问这样的情况我可以要求公司支付每周40小时之外的加班费和国家规定的法定假日的300%的加班费吗？我有每个月的工资条和部门 请问它在我们签定标准工时制之后申请的不定时工作制影响我们已经签定的标准工作制合同吗？ 望大律师在百忙之中能给我们普通的劳动者一个答复！不胜感激！谢谢！ 胡涛 ...
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4、乙方或乙方学生有以下情况之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任 本合同约定支付乙方实习学生应享有的工资福利待遇和提供实习劳动保护条件。 6、甲方因生产任务不足、业务/市场需求大幅萎缩（如全球性经济危机），不能安排 ...
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的平均工资（减去社保及纳税、包含奖金、补贴、年终奖）为6900元。 单位是否应该进行经济补偿6900*2.5（补偿）+6900（代通知金）=20700元。不知道 劳动合同的，应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同，并且我在岗位上未有重大过错，是否可以要求双倍赔偿，如果 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？ 他们现在委托一家人力资源公司和我们签合同，意思是可以给我们上三险了，人行和人力资源 我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们工资得到合理的提高，说实话我们现在的工资在邯郸都是穷人，邯郸最低工资标准 ...
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自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资？ 他们现在委托一家人力资源公司和我们签合同，意思是可以给我们上三险了，人行和人力资源 我们觉得应该在1800左右，请问我们应该怎样和单位谈才更高的争取我们的利益，让我们工资得到合理的提高，说实话我们现在的工资在邯郸都是穷人，邯郸最低工资标准 ...
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，我平均每日工作时间在8小时以上，星期天和节假日都没有休息，老板要降我的工资单价，我不在这家企业工作了，我向劳动仲裁委员会提出了申请，要求企业支付给 是非全日制用工，可以不订立书面劳动合同，也不会支付经济补偿金和二倍的工资。请问律师，是全日制用工还是非全日制用工，是应当由劳动者举证还是由用人单位举证？ ...
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次一年的合同,12年签过一次一年的合同，13年又让签，而且到现在起一份合同也给我。 我可以根据劳动合同法 第八十二条 要求赔偿吗？ 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我公司 所有员工全是这样的 ...
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规定的工作不同，我予以拒绝； 3、单位以第二点为由辞退我。 问： 1、根据背景第1点，是否可以按劳动合同法第82条的规定索取2倍工资？ 2、根据背景第2、3点 第46条第五款、第47条索取3.5个月的经济补偿？ 3、另外，第87条提到的“按47条的赔偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金”，此个案是否适用？...
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自愿签订。马上厂方要与我解除劳动合同，请问我可以要求厂方按劳动合同法第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。进行赔偿吗？...
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人单位实际存在违法情形,理应支付劳动者经济补偿金的 ----因为公司长期加班没有加班费，我辞职报告上写：没有加班费！ 值班经理说不能这么写，如果你写了就不给你工资和奖金了，所以我 ...
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