单位提前一个月通知解除劳动合同 -法律咨询搜索

我在六月十一号去到中介那面试12号正式上班刚开始中介和我说的

安排工作我自己也找到了工作像这种情况我怎么办呀以下是合同内容协议书姓名: 身份证号码电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何提前十天书面通知，没有提前十天以书面形式通知或工作时间不足的，违反协议的按相差的天数，以解除协议前前一个月的日平均工资为标准，支付 ...

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鉴定《国际高级海员委培就业协议书》

手续。二，甲方退费：扣除公司和学校实际产生的费用的余额退还给乙方，开学满一个月退学不予退费。三、退费前，乙方应将甲、乙双方签订《委培就业的； 5）实习期间，因工作不认真，不按时上下班，不服从劳动调配，在工作期间拉帮结派、打架斗殴被实习单位退回的； 6）参与走私、贩毒、偷渡等违反国际国内法律法规 ...

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关于辞职与赔偿

。合同上所签订的乙方违约的情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。的稳定发展，乙方为甲方的工作时间为2007年12月1日到2010年11月30日止。四、违约责任及经济赔偿 1.由单位出面调入珠海户口的员工，未达到甲方要求的 ...

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公司要求我辞职，怎么办？

岗位的要求，调整岗位不到一个月现要求我辞职，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资单位的其他福利。解除合同的条款有，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方按照此规定接触本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或额外 ...

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公司要求员工辞职，应怎么办

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劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资...

平均工资算的话也就是说不管我们平时工资发放是按何种方法来考核的都以实际解除合同前十二个月每月实际发放到我们账户工资的平均为准是吗？而不是按单位所说的只按最低基本工资不算职称工资那些来计算对吧？还有劳动合同法里是第多少条有规定单位如果未提前三十天通知解雇是要赔付劳动者一个月工资的？谢谢了...

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公司无故解聘

年11月23号，我被应聘到一私营企业在质量部做工程师，入职后签两年劳动合同，试用期工资为：6500元，转正后加500元，试用期为两个月，但部门经理又重提要解除劳动关系，感觉很郁闷，用人单位没提前通知我说解除劳动关系，而且试用期现在已经过去三个多月了，人事拿个离职单让我在上面写离职原因：填写为个人原因 ...

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经济补偿金

您们好！我公司提前三十天以书面形式通知员工与公司解除劳动关系，那我公司还用再根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月 ...

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公司面临倒闭，我能得到我提出的那些赔偿么？

补偿？ 3.在单位工资每满一年给劳动者支付一个月工资，那我应该得到7个月的工资？ 4.按劳动法第40条无过失解除合同，第一项规定要提前30天通知，并补偿条规定赔偿(按第47条規定补偿的2倍进行赔偿)？ 7.按劳动发总则第45条规定，劳动者在单位连续工作1年以上，可享受带薪年休假,工作1-10年可享受 ...

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我们该如何主张经济补偿？

执行任何法定裁员程序，也没有举证说明撤资的理由，只是由人事口头通知各员工，公司有这样的决定。若员工同意，即可提前签字走人，公司愿意发放工资到10月31日。请问这样的情况，我们80余名员工该如何主张经济补偿？是否可以按照劳动法第87条的规定，按照“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...

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