解雇的理由和处理终止合同的手续办好，我到劳动监察去投诉，劳动监察也受理了投诉，对方说我多次违反单位规章制度，这制度又很明显是事后改的，事后还把员工叫来签名不签合同不追究单位责任，是自己的意愿，对方说我利用职权故意放多米，承认了盗窃事实，这是他的一面之词，捏造事实， ...
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我在一单位上班（2004年5月至2008年7月）。今年6月单位在无任何理由的情况下将我调离了原岗位,但工资仍按原岗位发放。（原岗位工资780元， 1000多元。）因我不同意拒绝上班。在今年7月15日被单位以违反单位规章制度旷工7日为由辞退，但单位因拖欠未交失业保险，使我现在无法领取失业保险金。而且拒不 ...
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一个工作单位在招聘的时候说包吃包住，结果因为身体原因不能工作要离职，工作单位扣除一个月伙食费300.床铺费150元，工作2个半月工资5700多要扣除1000元现金，只结工资4700多，理由是没有工作满一年的他们工作的规章制度就是要这样扣工资，请问这样合法吗？我应该怎样维权？...
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2017年生小孩 单位发放了工资和生育津贴 2020年现在审计说不符合江苏省94号文件 要求退款 但是之前单位一直都是这样发放待遇 单位的规章制度也并未明确这部分 怎么维权？...
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你好 因为劳动纠纷 单位把我开除 单位先出的通报 后出的解除劳动合同（终止）证明书 原因是我严重违反规章制度 因为无知在上面签了字 去仲裁单为说我是自愿的 我该怎么办...
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某单位，对用人没有签订劳动合同，但是为其员工缴纳了五险一金，这样受劳动法保护吗？ 单位没有做出任何书面形式的规章制度，成天找某员工的问题，昨天更是要求员工把从到单位那天开始犯的每一个错，和日期都用书面的形式写出来，写不出来就不用干了！可是都不知道错哪里了怎么写 ...
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达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：1.严重违反纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位 天天或协议期内累计旷工时间超过三天的；3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4.、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的 ...
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专家您好！ 1-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该 ...
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专家您好！ 1-劳动法是否还有规定：用人单位雇佣员工需要签订劳动合同～和一月一年内用人单位不与员工签劳动合同应支付员工双倍工资的法律依据？ 2-用人单位没有健全的规章制度，和财务制度，都凭 领导满口承诺却不履行！例如：春节提前放假时所说放假期间有工资，可到该 ...
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我在单位一直办理停薪留职，自己交养老、医疗等，包括企业那一部分，停薪留职是一年一签，今年没有签，也就是没有续缴保险，单位要单方面和我解除劳动合同，理由是个人原因擅自脱岗，连续旷工数月，严重违法公司规章制度。请问律师师傅，我该如何处理。（单位给我，发过信息，打过电话，让我续缴保险，但我没接电话）...
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