单位解除无固定期限劳动合同 -法律咨询搜索

帮我分析一下案子，谢谢

不支付加班费。要求支付、赔偿、补偿等如下： 1、于2009年7月15日解除劳动合同（此前在2009年7月6日向公司提出过离职申请）。依据：《中华人民的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六） ...

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求帮忙看看这个合同有没有问题

3月6日起至2015年9月6日。试用期满后合同固定期限随即生效，不在另行签订合同。（二）无固定期限：自年月日起。其中，试用期自年月日次以上。违反以上所述条款，公司随时可给予解除劳动合同。三、在本劳动合同有效期内，如乙方擅自解除劳动合同，应全额补偿单位所给缴纳的保险费用并向甲方支付经济 ...

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怎样才能使合同生效啊？

本合同，并履行以下条款。第一条、合同期限（按下列第一项为本合同履行期限）一、本合同为无固定期限的劳动合同：本合同履行的起始日为年月日。其中试用期二、本合同期限届满时，乙方符合《劳动合同法》规定的续延情形的，本合同续延至该情形消失。第九条、劳动合同的解除：一、甲乙双方经协商一致，可 ...

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这份劳动合同合法,一个月休息两天,没有安劳动合同上做,没有买任何保险,社保,另还签了...

1、有固定期限：从 2012 年 11 月 17 日至 2013 年 11 月 17 日止。（二）试用期为三个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

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本人签了个不该签的合同,现在想反悔,这合同能判为无效吗?谢谢了

第（二）种方式确定劳动合同期限（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期个月。（二）无固定期限：自2011年1月的附件）。 1、合同期未满,乙方提出解除劳动合同或以实际行动(自由离职\矿工,无正当理由的休事\病假等)解除劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘 ...

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关于经济补偿与合同的关系

不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作经由过去的三百多减成二百多了.人事部经理于昨天(3/30)打电话给我说解除劳动合同,让我4月1日也就是明天去领工资.我随口说了一句同意.他就说 ...

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劳动解除

我是单位员工，合同已签订过三次，第三次单位未与我签订无固定期限合同，请问单位与我解除劳动关系时，能不能以未签订无固定期限合同来申请补偿？在解决劳动纠纷中，固定期限和无固定期限，哪一个更有优势一些？单位是还需要多支付一个月的通知金？...

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劳动纠纷

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单位能否直接解除固定期限的劳动合同

已49岁，家里再无其他人由固定收入，有两个孩子还在上学，如解除劳动关系，则家里则无固定的经济来源，生活将陷入困境。但是单位领导认为此女职工无任何技能，也难以安排其他岗位，必须解除劳动关系，并且同意给其按照国家规定进行经济补偿。请问我单位在这种情况下能与该维族女 ...

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公司提供的2009年的合同书,合法吗?

甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起。（二）试用期合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇 ...

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