尊敬的律师你好 问问遇到这样一个问题，在一家家具厂上班快2年了，因为家具厂经营原因要裁员，但是却告知我是跟某某文员有冲突掉我去别的部门做几个月 当时没有考虑那么多 死我就说 我辞职了 我们是 2月28号上班，可才上7天 就变相的裁掉我 请问我可以得到哪些补助啊 谢谢啊 去年6月公司给我办了企业社保 ...
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好几次劳动合同，最后一次还有一年多到期，但是现在单位不景气，售后没办法经营下去就进行了恶意调岗变相裁员，原先5个人现在裁员就剩下两个人，（其中包括我），现在(前台）接机器的工作跟（外联）送机器，返厂的工作都让我自己干，这样下来我根本就没有时间维修手机了，（成 ...
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在公司工作了三年了，今年公司效益不景气，最近裁员。公司领导找自己谈话，说是照顾孕妇，从后勤部门调到车间工作，但是车间工作经常加班，很累，其实就是变相裁员，希望自己主动辞职。这种情况应该怎么办...
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你好，我想咨询1下，我是大智的员工，现在公司针对回族对我们进行裁员，变相的要逼我们离职，为什么只针对回族，我能讨回1个合理的说法吗？谢谢请给我1个答案可以吗？...
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公司裁员，经过调岗等系列手段后未果，现在给我们列出一系列的规章制度，这些制度我们入职签合同的时候从来就没看到过，可以说是一些霸王条款，不是罚钱就是辞退并不 过！请问，如果我口头承认我履行这些规定，有法律效应吗？我们签还是不签，不签有办法可以保护我们的权益吗？现在公司就是不想给赔偿金，变相压迫我们自己走...
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。该女同事未同意。 我在几个月前开始更新简历，她现在计划以此作为要挟我的理由。 请问这个算是非法裁员吗？我该如何维权呢？谢谢！...
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公司由于迁址到外地等原因准备裁员，我是无固定期限合同员工，已经工作11年，打算赔偿我N+1的补偿金，是否可以要比N+1更多的赔偿或者双倍赔偿？而且公司相当于变相裁员，表面上并不是强制的，如果不走以后可能会调度工作，办公室调到生产线工作，坚持不了的话如果自己辞职，那一点赔偿金也得不到。...
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我有个问题想咨询一下，金融危机后，很多公司开始裁员，我们公司没有裁员，但是出台了一个文件，就是把工资调整，每个月只发合同工资的80%，然后剩下的20%作为浮动工资，在每季度末结算，表现好的话作为奖金返还，表现不好就不发下来了。我想问一下这个做法是否违法，可以寻求那些部门的法律援助，谢谢！...
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一个企业经营困难，现不需要那么多员工。但为了避开裁员成本，该企业打出所谓的“轮岗”制，比如说现在该部门有10个人，现只需发5个人，该部门就每天轮5个人上班，其他5个人休息，只发5个人的工资，让10个人平分，这种变相裁员的作法是否符合《劳动法》？...
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1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。 在2012年2月初，公司新来一位副总，觉得公司人员太多，要裁员，但又不敢直接解雇，于是就变相裁员，把你调离原来的工作岗位，去一个你不想做的岗位，让你直接离职。 我妻子的同事告知 ...
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