每天的补助，并以此为名下降我的工资之4000每月，现在过了6个月我可以申讨这3000元吗（500元*6个月=3000元）？ （2）从2012年2月起，公司派遣我之广州出差，(公司是深圳的公司)其间一直在工地安排工人工作中，中途五一时调休9天，至7月底节假日加班合计46天（2月8天、3月8天、4月 ...
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先签，公司再填信息，并没有尊重我，可以要求赔偿吗？ 2、没有提早15天辞职，公司要求扣工资，合理吗？ 3、加班都是以调休处理，公司说因为离职了，一分钱都不 扣我一个月的最后一天的请假工资（离职的最后一天没上班请假），我可以要求付加班费吗？是以什么比例来付呢？ 4、我们的绩效是一个季度算一次，三月份本来 ...
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我所在的单位是一个住宿性的学校，周一校车接学生上学，周五送学生回去，由于这个原因中秋节、端午节、元旦等节假日都没有放假，也没有3倍工资，领导解释说调休到学期结束的时候，请问这样的解释可以吗？我们可以要回3倍的工资吗？...
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我手上的工作没有完成（资料永远都做不完，每天都会陆陆续续的加进来），我可以拒绝加班吗？一般，公司的加班费是怎么算的，我的基本工资是1100，加上岗位费、 我的工资是1500，请问我的加班费的基本数要怎么算？公司如果有调休的制度，加班费可以不支付吗？如果公司的加班费没有按照平时1.5倍、双休2被法定日3 ...
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申请是调休，他说我口头上说的是请假就算我请假，），这种情况下，我去仲裁，除了让他给我补交三个月的社保外，可以要求其他补偿吗？...
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一下劳动薪酬问题，我上月27号入职一家公司，工作五天，是每周单休，法定节假日再额外调休一天，上月有五一节，就相当于上月有五天假。去后发现薪资与当时面试时说的 班。公司是每周有一天假，如果我是上了六天班，那么就可以算七天的工资。请问这样合理吗。如果日工资是这样核算，那对于全勤的老员工倒是没有太大影响，但 ...
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上班，每月15号发工资，也没有什么年假等调休一说，看样子老板就不想发一分钱了）如果老板不按政策和劳动法发工资是否可以投诉？ 另外，刚上几天班，老板看 当地最低标准都达不到，是否合法？如果不合法我想辞职后去投诉或申请劳动仲裁可以吗？ 还有，上班前一个多月就要员工从老家回来，说回来什么什么时候上班，当时我 ...
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了，因为考勤截止到25日我25日报正式的辞职申请给了主管领导，领导告诉我26日就可以不来了.我今天去人力派遣公司去办离职，结果说还没收到申请，于是我就走了 ，并没有国家法定假日的三薪待遇，也没有调休之类的。请问下半年医保费用我应该出吗，另外劳动法规定每周应上班多长时间，多余的时间是否可以要求经济补偿？...
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个人能力不足，进步跟不上公司发展的脚步。然后让我12月29号离职的话能要到补偿金吗？17年的2月份入职的，有10个月了，公司没有签劳动合同。我说了 到辞退通知，我可以选择下个月18号再离职，也可以今天离职。2，上班经常迟到、请假（有加班时间调休，而且请假理由合理，病假或者事假，公司也批准的）。3，有一 ...
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工作的员工实行批准的工时制度。3为满足其业务需要，甲方可以延长工作时间，然而，加班时间和加班费或调休应当受限于甲方规章和制度，该等规章制度在原则上不得违反 以上四点就是劳动合同上面写的工作时间和休息休假，上四休二每天12小时的情况变相强制加班，如果请假还要扣工时，本月不足工时延续下月补足计算，合法吗？...
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