代表还是原来私人企业的法人代表，但合同上有份附件有几个补充：1:华润水泥控股有限公司制定的各项管理制度。2:甲方根据日常管理需求制定的规章制度3:根据岗位特殊性制定 月3日起延续计算5:工作场所的危害因素为粉尘和噪音。现在华润集团在合同未满的情况下准备要撤离场，请问我们员工能否得到华润集团的经济赔偿吗 ...
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你好！我们公司为了管理，在合同期间不定地增加苛刻的制度，例如：精神状态不佳、服务态度不理想、与顾客争执等，不需要解释就口头警告2次后，就解除劳动合约，而且还要在制度上签名。我想问一下，如果我是在入职后或者过了试用期后是正式员工了，我是否有权决绝？员工是否有权拒绝公司不合理的要求。...
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你好，用人单位沒有跟我签定劳动合同，单位的制度是提前30天提岀到时间就可以离职，我也提出了可找各层管理都提皮球，最终还是没有办下来，我现在家里有事就直接走了，可是发工资了没我的工资栏标的我是请假，我也找劳动局了，到时劳动局也没法给我要回来工资的话我是不是可以起诉他们，如果起诉了要己什么理由起诉他们...
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年公司更换多次董事长、经理，2012年3月公司再次更换懂事长及总经理等管理人员，2012年3月强逼职工（以不发放2个月工资为代价）解除劳动合同，2012年至今没有签订劳动合同，2014年2月20号公司董事长逼迫、恐吓我辞职，（违反公司规章制度，营私舞弊，违反考勤制度给缺勤职工考全勤等原因） ， ...
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保险等），由甲方按月足额支付给乙方，不得无故拖欠。）我们全勤，什么制度都没有违反，每月发到手里的钱1292.68元。第五条社会保险这样写（“ 劳动纪律和职业道德，服从甲方管理。乙方违反劳动纪律，不按质量完成工作任务，甲方可依据规章制度给予相应的行政处理、经济处罚直至解除劳动合同。）甲方单方制定规章制度 ...
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实习。 2、在实习过程中自觉维护学校声誉，服从学校、实习（实训）单位的管理，遇到突发事件要及时向指导老师报告，不意气用事。若因个人原因，擅自离岗造成 5、在实习过程中严格遵守实习单位规定的各项规章制度，尤其是安全生产操作规范和保密制度，如有违反，所产生的一切后果自负。不擅自向实习单位提出与实习性质无关 ...
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给发放扣押的10-15天工资，很多员工因此无法忍受A+A酒店在平日里刁蛮的管理制度，工作不满三个月的就无端的被扣押了10-15天的工资。15号 孟宪华）{店长}刑事责任. （5）凡是在A+A干活的员工一律不签订书面劳动合同. 《中华人民共和国劳动法》第八十二条(第一款)明文规定.用人单位 自用工之日起 ...
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你好，我是07年06月份参加工作的，目前在企业从事设计开发和质量管理的工作，是质技部的负责人。企业是一家私企，规模大概30人左右，一周6天8小时工作制度，从参加工作至今公司都没有与我签署劳动合同。 在工作之初，老板承诺为我办理社会保险，工资每半年上调300元，但是直至 ...
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群众会讨论怎样分配这个巨额资金，又不向全村组公布账目，任意挥霍，期间有群众向上级汇报，可他解释说；“合同没到期钱没收齐，没有法分发”。今年8月份合同已到期， 了无赖。我们岗王组的群众都不会同意的，上级制定的（乡村财务管理制度）《村集体经济组织财务制度》等法规。在卜刘寺村村长沈军安面前成为了一张废纸。 ...
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经甲乙双方协商一致，可以变更工作内容。 2.5 甲方实行国家规定的工作时间制度，工作时间为每周5天。 休假、薪酬 3.1 员工享有以下权利： （1） 丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2员工的薪酬按照公司《薪酬管理办法》执行； 3.3员工按月领取工资薪酬，员工的奖励工资由公司根据员工 ...
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