我实际的工作岗位，与之前的固定期限合同相比，完全不一样，工作岗位，薪水有大幅的改变。 公司的员工手册上有一条若公司由于生产经营条件的要求，调整员工的岗位 是否与劳动法的规定有直接的冲突，即使在我已经签字的条件下，是否可以不服从员工手册的要求而提出补偿离职？ 另外，无固定期限的合同，是否可以争取到2N的 ...
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应该对我进行留用察看的处罚，遗失了超重要的文件造成了公司重大经济损失，做员工手册上最严厉的处罚扣除现金2000元20%年终奖，其理由为： 1、资料存在电脑 。 2、做完的项目如果客户返回翻阅遗失如何交代？ 3、这些资料是前几任员工在这台电脑上工作都存在里面，造成的损失无法估计。 我有如下疑问： 1、 ...
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10月26日下午收到公司短信通知被辞退，当天贴出辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了 鉴于其以上的行为，已严重违反公司的规章制度，公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且 ...
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考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放 伪证？是否要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成劳动关系，只是口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示 ...
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你好，我是一个服装有限公司的员工，因为违反了公司所谓的员工手册的条律、公司罚款当月工资的当天工资十倍，可是这个劳动合同里面并没有提出。我想问这个合法吗？她的员工手册里的条款是有效的吗？...
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提交辞职申请单，学校不批，说要提前半年才能离职，可是工作手册上就是一个月，学校说之前合同上注明的，可是那份合同从来没有一式两份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上的来扣钱，协商无果就旷工三天自动离职，打给人事，她却说要主管同意，让 ...
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提交辞职申请单，学校不批，说要提前半年才能离职，可是工作手册上就是一个月，学校说之前合同上注明的，可是那份合同从来没有一式两份，还让我们签了员工手册，却不按手册上所写的方法离职，却按手册上的来扣钱，协商无果就旷工三天自动离职，打给人事，她却说要主管同意，让 ...
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手册里有一条是：员工在卖场违法规定吃零食，记甲类过失。 员工手册里一共有：甲类过失、乙类过失、丙类过失、丁类过失、戊类过失，每个过失记2分处理，累计满10分超市有权解除劳动合同。像这种请况应该怎么办？...
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签合同期间的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进公司就看过了，别的员工也都看过了，还说我什么时候什么时候违反了员工手册第几条和第几条罚款各是多少和多少，总共罚款我九千多元。我一个月工资才两千多点，什么一下罚我 ...
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执意这样做。但是后来沟通无效，他强行行政命令进行委派，于是我和另外一个手下的员工一起罢工了2天希望他收回任命，但是最终没有任何效果，在罢工两天之后，我们 天以及组织罢工为由，辞退了我们。请问我现在还在哺乳期，可以获得公司的赔偿吗？公司有员工手册，上边有写了罢工可以被辞退，只不过是去年年初发的手册，当时 ...
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