达到降成本的目的。5月中公司组织结构调整，裁员20%。本人是外贸业务员，基层员工。 5月30号上司口头通知本人被解雇。 6月1号HR口头通知裁员事宜， 赔偿金的手机短信。 5. HR发布的本人旷工自动离职通报。此通报的公司系统截屏图片。 6. 工资卡记录了过去一年的工资帐目。 7. 7月13号早上公司 ...
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。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟 ； 2、乙方在合同期内无正当理由，未经甲方许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在 ...
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，拒不办理离职手续，拒绝据实支付工资。并要求员工李一承担费用合计3767元，其中包含：培训费135元；2月20至21日两天旷工工资257元； 劳动者可以解除劳动合同。根据此条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职 ...
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30 中午12:00到18:00 赶货期间加班时间另外安排。 三、考勤制度、考勤管理 1、员工迟到5分钟以内的每次罚款5元，迟到5分钟以上30分钟以内， 每次罚款10元。 和奖金；每月旷工3天到6天者，扣发当月工资和奖金；每月旷 工6天以上者（含6天），予以迟退处理。 四、请假、离职 1、员工请假时， ...
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。 五、劳动报酬 （一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二 证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） ...
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文件、制度、运作流程、规范等资料。 第二十条：乙方必须严格遵守甲方的的工资保密制度，更不得向第三方透露甲方内部员工薪资及相关福利待遇的数据和资料、员工 期间被认为不符合录用条件的”理解约定为下列情形之一： 1、提供的身份证明、离职证明、学历证明、工作经历或婚姻状况等证件中有虚假伪造成分的； 2、 ...
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进行修订，并向员工公示，公示的方式为公司网络公告栏，邮件通知等。 (4)：乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬时，已经考虑了乙方离职后需要承担的 但未收到上班的通知； (6)：2015年11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知责任，希望我不要发邮件回复旷工 ...
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变。 1月9日公司强行下达调岗令要我1月11日到产线做调试工，工资是按计件算的，底薪1700+计件（不加班的话每月拿2500左右，加班多能到3、4 有：拒不服从公司安排，严重影响公司经营管理秩序的，公司可以解除劳动合同。 对于旷工，员工手册上是这么写的： 1：未经批准，无故不上班者。 2：虽请假但未经 ...
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公司有个员工在去年6月份入职，试用期3个月。在今年3月提出离职申请，4月18日正式办理离职交接。公司因为觉得他3月未来公司上班（无打卡记录），因我 当月工资，并视作自动离职，不予结算任何工资福利。公司保留追究旷工所造成的经济损失的权利。”就没发其3、4月工资（但是我们出版的书籍上有该员工的名字）。现在 ...
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请假条，先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位、经厂部领导批准同意，否者当旷工处理，（电弧或信息请假一例不批）。 （2）请假者必须在规定时间内会厂 交于上级领导，经厂部批准后方可离厂，否则按自动离职出理，并扣除全部工资。 （2）厂部规定每月只批准1名员工辞职，对于特殊情况者由上级领导批准放可辞职。 （ ...
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