，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字之日起生效。 我是2月10日到单位报到，2月20日 没有购买社保，我是否可以告她？索取赔偿？ 我提前两个月申请离职，老板也同意了，但是没有跟我说学习协议怎么处理，老板没有实行她的诺言在先，我未满服务期限是否不用 ...
//www.110.com/ask/question-1211663.html-了解详情
给公司签的一年的合同，中途辞职需提前30日，公司结算工资一直是按月结算，周末晚上加班也没有额外的加班工资，应该就是（月薪/每月总天数=每天工资）， 也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是如果公司要你离职，可以多付一个月公司后立即离职，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职， ...
//www.110.com/ask/question-877091.html-了解详情
劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除 ：乙方应提前30天向甲方提出辞职申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应 ...
//www.110.com/ask/question-59201.html-了解详情
电话销售公司，未满试用期的员工要提前15天申请离职。做完当天就走的就交申请离职表并培训两天不算工资，。想马上走的工作日结算总金额按80%结算， 天，只给我10的工资，并且在10的工资还要打个8折才发放工资，本人在公司也没有违纪，男但是扣了8折的工资，这算是合法的吗？麻烦各位律师帮忙出个主意，十分感谢 ...
//www.110.com/ask/question-13742104.html-了解详情
还在试用期，但是我想离职，到了人事那边故意刁难，说公司规定不允许离职，现在走就没有工资，可是试用期员工不是提前三天申请就可以吗...
//www.110.com/ask/question-11100706.html-了解详情
时候走，一个月时间到他招不到人我也可以走，可是现在老板说公司所有员工之前签的合同作废全部重签，而新合同则规定离职需要提前60天以书面形式申请，请问这种情况我可以拒签新合同吗？我入职一个多月了，没有买社保，之前的合同是试用期协议，如果没谈好我能立即离职吗 ...
//www.110.com/ask/question-8571016.html-了解详情
你好，我在孕婴店工作，辞职的时候老板说按考勤给我开工资，现在不给我开，说按照员工制度必须提前一个月申请离职才有工资，我是当天辞职第二天走的，没有劳动合同，但是员工制度我确实签字了，请问在没有劳动合同且已经签署员工制度的情况下，我还能拿到工资吗？...
//www.110.com/ask/question-7953810.html-了解详情
写的是自愿离职，但是当时上司明确说了是因为公司组织架构调整，辞退了一大批员工，而我因为是试用期员工，没有拿到任何补偿，公司并没有提前通知，当天辞退，当天退还办公用品，请问这种情况我申请劳动仲裁还可以拿到补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-7213462.html-了解详情
仓管提前一个月申请辞工获得批准，公司在辞工到期前6天才安排人员交接，因余下六天时间不足以完成整个交接，仓管在安分上完一个月班后离职，并没有延长辞工时 其工资不予结算，并要追究其法律责任。 请问正常辞工到期但是工作没有交接完成能不能走？公司没有给及充分的交接时间造成公司自己的损失员工是否需要负法律责任？...
//www.110.com/ask/question-4702666.html-了解详情
为1的金额。可见年终奖为工资组成部分。 请问： 1、我提前30天向公司申请在2015年7月31离职，公司也批准了。这种情况下，我是否有权要求公司 ：4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我是否因此而丧失享有上述年终奖的 ...
//www.110.com/ask/question-4068242.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务