1.单位要求员工离职，并办理解除合同。员工在单位工作时间已经超出合同约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工 ？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求员工已办完交接手续，这点该员工会有不合理的吗？ 对于这些情况该员工 ...
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1.单位要求员工离职，并办理解除合同。员工在单位工作时间已经超出合同约定的试用期，单位未提前30天书面形式通知解除合同，突然以不能胜任工作为由，要.求员工 ？ 3.员工也没去上班，因为该单位安排员工去上班的办公地放假了，并且单位已要求员工已办完交接手续，这点该员工会有不合理的吗？ 对于这些情况该员工 ...
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与一家公司签订劳动合同，但实际工作在该公司法人下属的其他企业也工作，这样算不算劳动事实？离职的时候，已经提出离职申请，口头说同意，我现在也不再该公司上班，但是离职未审批，公司实际管理者不让公司同岗位员工做离职交接。不给开离职证明，以新来人交接为理由，但是交接的人一直没来，工资和报销也未发。在我不 ...
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，于七月份给其排了几次课，开始兼职上班，八月份重新开始全职上班。公司看其工作期间还算负责，八月底的旅游也叫上她一起，去之前说过这是六个月以上 叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉， ...
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骑车（公司的电动车）摔伤，后来上班后由于工资结算矛盾于7月2日离职工作，并与7月6日与公司签署了离职申明。现半个月过去了，怀揣着不安心不甘心的矛盾 国家的《劳动法》。 2.我们的薪酬是底薪+提成，6月发工资时发现公司未给所有装维员工发放宽带移机提成，而6月初发的是4月份工资，6月底发的是5月份工资，故 ...
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员工今天提出离职，并要求今天就走。但提明说可以回来交接工作。企业不同意是否可以将员工考勤按旷工计算？由于3月份工资还未发，是否可以扣发3月份工资。该员工上班未满试用期，不足2月。...
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单位离职制度:员工领取离职申请单后,须要人事部及部门经理同时签字确认,即视为单位批准同意离职,进入离职手续交接程序.离职申请单和交接手续单,是部门经理及人事经理签字生效,提交 ...
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交接都给了，只有一个客户的资料是客户不准我放到公司（天天上班我都是自己带着笔记本），他说是工作就要留下，而这么重要的东西我说可以给让他把邮箱给我他也不发，还说没交接完属非正常离职，还把清明节三天算在工作日内！这合理吗！离职还让我签保密协议！现在还老骚扰我，急需律师的回复！谢谢 ...
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，工资低。想换工作，所以通知他可以考虑到年后申请转正。结果他是处心积虑。 现在该员按照正常程序离职后。现在突然向我司提出仲裁。请问我司是否有任何法律责任？我司要提供什么东西？ 而且该员工离职时，在明确要交接手里工作的情况下，还带走了他负责的与客户签订的相关合同。对我司以后的造成 ...
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公司又调来一名店长,说让他当正店长,让我当副店长,我把我知道的工作告诉和交接给他.我就没有那么忙了,但是还是头晕,我去小诊所看看,医生说我有可能怀孕 她又不承认了.让我自己负责.那个经理还威胁我说我还没有批你离职.我应该怎么办 1公司没有给员工签合同和上社险。 2我应该自己负责点菜保的事情吗？ 3 正 ...
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