公司领导不给员工办离职，还扬言所有工资清零，员工该如何利用法律维护自己的权益。...
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A员工还没离职，就注册了自己的公司，做同行。然后号召B员工一起创业，把B员工名字写入公司股东，两位相继离职后被公司发现了，公司就写了律师函。（员工在职期间没有签保密协议和竟业限制），请问A,B两位员工需要承担法律责任吗？在离职前公司只是注册下来，没有进行经营操作...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 我在此公司之后的前途。请问公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付 ...
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没到17:45走人则会扣绩效评分从而影响到绩效工资） 由于只是十分钟的时间，员工们虽心有不满，最终还是无奈接受。 然后这只是开始，如今变本加厉。如今则要求 我在此公司之后的前途。请问公司的如此做法是否符合法律要求？如果我在公司继续工作一段时间后选择离职，公司是否应该按照这段时间的无偿加班进行补偿和赔付 ...
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派遣人员，又正式员工担任。 于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了相关法律 以及热心的 劳务公司的后续做法是否合法？如果我提出劳务仲裁，劳务公司的做法对于我日后维权是否形成法律上的不利？如果我提出劳务仲裁，我所表述的事实能否成为维权的依据？...
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员工由于家庭情况不能调职，老板要求员工自动离职违反那些法律？...
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，合同中没有表明公司有授权分公司最高领导跟员工签订劳动合同，所以我们的合同是没有法律效益的。我们去告也拿不到赔偿。 所以我想咨询一下： 1、这种情况，我能否拿到离职赔偿或者其他赔偿？ 2、如果可以，该寻求什么部门帮助？需要提供什么资料？ 关于合同我再补充一点：我去年6 ...
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你好，我想咨询员工无故离职，离职后到处诋毁公司声誉，导致公司损失万元，这种情况我还如何追究法律责任。...
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形式的咨询性、顾问性服务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问、业务咨询等。 3.乙方决不能直接地或间接地通过任何手段 要求乙方赔偿因为其他行为给甲方造成的其他损失，也不影响甲方追究乙方的其他法律责任。 六、 其他 10.本协议构成甲方和乙方签署的劳动合同的一部分，具有同等 ...
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公司一直没有把一份劳动合同给我们员工（全体员工都没有拿到劳动合同），以至于我们不知道离职的程序以及各方面的权力，离职申请在9月2号已上交上去，自己的劳动解除也申请了，现在离职都快一个月了，原单位还是说不同意我辞职，现在我可以怎么办呢？请各位法律能手帮帮忙！非常感激！...
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