请教有经验的律师！ 1、假如员工故意造成公司重大损失，是可以在规章制度中规定扣除20%的工资直至偿还所有损失吗？假设造成损失2万，该员工工资只有3000每月扣除600元，哪岂不是需要很多时间？万一该员工在还未赔偿完损失离职了又该如何处理呢？ 2、是否有相关法规有说明？能否告知出处？...
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我有一亲戚，在本地一公司上班近三年，突然被老板以多次迟到已违反公司规章制度为由给辞退了，而且没有任何经济补偿，请问：公司这样做对吗？这样的规章制度是否符合相关法规？...
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你好！公司规章制度要穿厂服进车间，但是我工作一年了都没有发厂服给我，公司没发厂服给员工抓到还要发款有理吗...
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你好，我想问下，公司给我开了好多罚单，一共500多块钱，说我上班时间玩手机违反了规章制度，我想问下，公司有权给员工开罚单吗？...
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违反公司制度，通过谈话后对，谈话人员不满，且工作期间总是出现错误影响公司其他员工。开除这种员工，公司需不需要给予补偿。...
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试用期离职是应该直接发放工资，还是医院规章制度每个月15号发放 我们一共20个人又老员工有试用期离职...
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对打架人员进行处理，那个学生也不来上班了，代理公司为了尽快解决这个事情就赔偿了实习学生一个月工资，打架的另一位员工扣半个月工资并留职查看，想问一下公司有权扣员工50%的工资吗？公司有规章制度写了人为造成公司损失扣部分或全部工资，但是公司是为了快速解决事情才赔她一个月工资， ...
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我是公交公司的，分公司出个通知规定并不在总公司的规章制度里也不是正式文件，是否有权对员工进行处罚...
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我在公司干了2年8个月，在工作中无出差错和无违反厂的规章制度，现厂要辞退员工，请问补尝金点样算，谢谢！...
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您好，旷工两天算不算严重违反单位的规章制度，单位有没有权利解雇员工？？...
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