叉车操作时货物滑落导致货物损坏. 现公司认为该行为违反了公司规章制度,要求给予本人以下处理: 书面警告一次,并按照员工守则规定赔偿货物损失的60% 现本人对已以上处理 规定,不应追究本人的任何责任; 因此拒签该书面警告，现公司以影响公司规章制度严肃性为由又开出第二份书面警告，并说如果再拒签就要除名，我 ...
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公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！...
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工资支付周期 应该支付全额工资（我工资1.5万每月），企业在人事负责人告知的情况下依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （ 购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式。 即使 ...
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的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 用人单位以暴力、威胁或者非法 各种生活开销,还得给老家父母钱，作为老板，你考虑过你的员工的死活吗？请问尊敬的老板，如果你是我们的话你怎么过？极度气愤，这是我 ...
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您好，我们公司有一个规章制度，但是这个制度并不是由员工代表商议讨论定制的，是公司强制性规定的，你要是不签这个制度立马就不能工作，后期违反了这个制度，同时怀孕了，这种情况公司能辞退我吗...
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本公司与员工签订了一份内部劳动合同，请问合法吗？有法律效益吗？ 大概内容为：1、乙方愿意服从甲方的工作安排。2、固定合同期限。3、乙方 工资中包含劳动保险费，节假日与法定假日的加班属于乙方自愿加班。甲方不给予补休与工资。7、乙方试用期内不符合甲方要求，严重违反甲方规章制度，未真实填写个人建立。甲方可以 ...
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，目前我们公司高管都很懦弱，总被员工威胁，公司有规章制度及劳动合同条款，员工多次旷工，辱骂领导，罢工，我们不敢罚款，不敢开除，因为高层领导怕员工报复， ，旷工，让我们怎么管理。高层还是说不开除，针对这样的情况，开除我们也没有违反任何法律劳动条款，如果公司规章管理制度，员工杀人都不敢开除，定制度有何用。...
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） 辞退书理由是那么写的： 主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二 项） 1.迟到超过五次;(公司是互联网公司，对于迟到没有明确说法 工作 。但是他们居然用这理由来说我） 3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没 证据，这完全瞎掰） 4.上班时间玩手机游戏， ...
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在周报中的整理提议也没人理会，东西没有之后才开始申请买移动硬盘，要是真是重要的资料因何如此怠慢呢？ 4、明面上提倡保密原则，却把资料都放在试用期的员工电脑 接受处罚，但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两 ...
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以下是公司有关规则制度： 2.2.5 员工有下列行为之一者，视为严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动关系：D各种不诚实的行为，诸如伪造修改公司之任何记录或报告，或故意虚改或伪造个人资料者。2.2.3 员工有下列行为之一者，予以大过：N 委托他人打卡或代人打卡，或伪造出勤记录者 ...
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