解雇他,可以获得仅12个月的经济补偿金。 请 问,对于这种情况,公司如何处理比较好?对于这种员工,难道企业就只能支付经济补偿金吗,没有其他办法吗?如果 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请各位高手或专家支招?...
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号进入用人单位《XXX有限公司》,并于2017年3月与用人单位《XXX有限公司》签订的劳动合同自2017年03月至2018年03月,因用人单位违反了劳动合同法的有关 终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五 ...
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工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。但没有提前一个月通知我们,我们追问过是否有多一个月的工资代替这一个月的通知期限,公司答复是没有。请问这种情况可以去劳动局仲裁吗?胜算大吗 ...
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信息科技有限公司 鉴于针对承担保密义务和竞业禁止义务的劳动者即保密协议乙方,甲方将每月向乙方支付工资的同时相应向乙方支付保密费(以及竞业禁止补偿费,下同)并加以 有权不经预告,立即终止与乙方的聘用关系,且不支付任何补偿金。乙方的违约行为给甲方造成损失的,乙方应当赔偿甲方的损失,违约金不能代替赔偿损失, ...
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1994]481号)中关于劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同,未造成失业的,用人单位可以不支付经济补偿金。 其中主管部门是指?另外集团内如A子公司经营出现问题,集团公司是否有权在不与员工商量的情况下调员工去B子公司上班,如果员工可以拒绝,那是否可以要求经济 ...
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请单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法终止劳动关系,用人单位应在终止劳动关系同时一次付清劳动者工资;按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具 ...
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条以及国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第五条等规定,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,但本人从未享受年休假也未得到过相应的 公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元。(月平均工资3000元,一个月半4500元* 2倍)。 三、 要求公司裁决被申请人向申请人支付2013年应休未休的年休假5天 ...
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合同辞职以书面形式写辞职信再由快递以挂号信寄去3天后就可以走,我查电脑上的资料辞职信这样写可以吗。、辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位自 起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,请每月支付二倍的工资。按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金,并按劳动合同法第五十条的 ...
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我解除合同,算是提前一个月通知我,我的月工资税后收入平均为4100,超过无锡当时最低基本工资的三倍。那么在《劳动法》中的:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 经济补偿的年限最高不超过十二年。 是否可以理解为除去一个月的代通知工资,公司另外要支付我三倍平均工资也就是三个月的经济补偿金?感谢您!...
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按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。”,我2.20已经办理交接了,当期工资要到3 3.10和工资一起发放,似乎与“办理交接时支付”不符啊。 2.工资的纳税方法和“一次性补偿金”的纳税方法是不一样的。后者是“当地平均工资三倍”以上征税,而 ...
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