总共加起来不到1200，我上了 半年的班我也没用什么，之前半年您给我的 工资是2000，我 几乎每次出差自己垫的钱报销不鸟的如房费现在100能住什么房？ 的 员工待遇为什么差距这么大。明明试用期3个月，而我呢？足足半年之后才给我转正，我一个督导又要负责客情，又要负责订货，石家庄朱姐和我这边情况一样吧 ...
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我于8月31日进入公司工作，无任何证明，试用期3个月，每月工资1500元，伙食补贴1000，共2500元，于12月初转正，每月工资2800元，伙食补贴+话费补贴1280元，共4080元。于1月28号因公司业务减少辞退本人。期间未签订任何合同，同事可以给我 ...
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。这是公司的大概情况。 我个人的情况是，我07年5月进SMIC公司，7月转正，但08年12月金融危机时公司不和我续签合同，按08年新劳动法进行了赔偿。 月公司邀请我回去上班，当时HR同事和我谈是时候说以前的工龄接着算，但工资还是以前的工资，我也表示同意就回去了，HR同事在我们公司的的系统上将我两段工龄 ...
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领导找我面谈了一次，作了一下工作总结，8月底又对我进行了笔试（以前的员工转正都不需要笔试），笔试结果财务部领导蛮满意的。9月初我问财务部经理，我什么时候转岗为会计。他的意思是要我到总部再学习三个月再提升（转岗），并且8月底给我加了200元工资。我不同意再学习三个月才正式转岗，也对加的工资不满意，觉得 ...
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法律专家。。 本人4月中旬入职，6月27号安排外出出差且长时间驻外，因并未转正且入职时间短对公司各项运作不太熟悉，与领导协商不愿出差，但领导强行要我们出差，我们拒绝。公司做出如下处罚，无限期调休。。且无任何薪酬。。7月2号去公司领5月份工资。。被告知下午才能领，等到下午又说还没结算出来。但 ...
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我在一家物业公司工作了九个月（已转正、没签合同），我2012年7月份入职—2012年4月9号提交离职申请书给公司（30号离职的），然后我有急事需要 处罚。（四月份的社保公司提前给我交了，所以扣我六佰多的社保费用，我无异议。）请问我3月份的工资公司扣我的对不，我应该什么处理的，请您教教我。我个人认为是 ...
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的。2010年5月在公司的内部竞聘中竞聘为管理岗并上岗。与同年8月转正，月收入约为4-5千元。在2010年1月领导找人跟我学习工作，大约一 -2千元。10月份公司发放采暖费1740元，共发放2400余元，工资仅700元。近期又发放通知，停发效益工资，以后月收入大概会降至600。目前公司正在商量，要将我 ...
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再有任何劳动合同等相关的问题”等等。如果不在上面签字，单位就不支付我的8月份工资、半月经济补偿金。见是这种情景，我没有签字就先回来了。 按《劳动合同法》 解约，而是协议解除劳动合同的话，我还应该得到一个月的代通知金。另外，单位答应转正后即上的社保及公积金一直未上，属违法行为；还有9天周六日加班费未如期 ...
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岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该员工在我们公司的工作不交接，没有什么影响。主要是集团公司那边 工作交接，但是集团公司和该员工现在并无劳动合同关系，另外该员工还提出，在被雇用到集团公司时，试用期3个月未签订合同，试用转正后才签订劳动合同有违劳动合同法。 ...
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）未转正 目前在职 劳动合同约定的是3个月实习期 签的是3年劳动期限 在这两年期限内公司交了五险一金和每个月的基本实习工资（3500元左右） 无绩效和其他任何报酬 现要起诉该公司 怎样获得最大化的赔偿...
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