元每年所需补偿金额×3年=69000元，要求被申请人按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第 ，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的， ...
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3年=69000元，要求被申请人（天津市***属制品有限公司）按照国家法律法规补偿我的工资报酬为69000元整。 2.根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述 职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年 ...
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）作自动离职处理，全年累计旷工五日以上的视为自动离职。日工资的计算为每月到手净工资除以22日。 五、 员工有事请假一天以内的，须经部门经理 5分/处 10 报告前后结果不一致 10分 11 滥用假设和限制条件 4分/处 12 计算错误 6分/处 13 查勘表不签名 2分 14 没有经同去现场的另外工作 ...
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给予赔偿？按底薪计算月均工资，还是应付工资总额的平均？包括奖金吗？激励达标奖金吗？ 详情： 本人在公司工作了9年2个月，12月4日晚上下班路上 过来加入公司。加上对于公司经营情况的了解，所以并不存在补偿困难的情况。 我的工资组成是：月工资（月基本工资+20%的月度绩考核奖金）+月餐䃼贴+年终奖（无固定 ...
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申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 4 依法裁决被申请人解除合同相关手续及证明材料使申请人 合同时试用期已经履行完毕，公司不能无故解除劳动合同。2014年9月5日限制申诉人进入厂区工作，停止申请人电子工卡打卡权限。在保安押解下要求 ...
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完成任务，请提前5天告知我们原因，我们根据个人情况可适当放宽3-5个工作 日。 7、乙方在接稿时必须配合甲方为甲方做好保证合同保密工作（即稿件 本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满 一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除(兼职聘用合同)的上 一年月平均工资 ...
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合同！ 4，公司与我签订的劳动合同期限是从2010年合同期限是从2010年1月1日开始的，而工资却是从我签合同的日期（2010年11月1日）开始支付 劳动者工资罪，除了补发我2010年1月至10月的基本工资（按先前所说的实际上班所得工资计算）外，还应支付一定数额的赔偿金！是不是这样？ 5，公司承诺给我 ...
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职日工资收入的300%支付年休假工资报酬，为此，原告曾多次要求被告支付15天的未休假工资报酬，但被告置之不理，15天的未休假工资报酬的计算 九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10年=20000元，20000元+2000元（其它补贴）=22000元 ...
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某对何时“上线挣钱”的具体时间并不掌握，而公司亦未就游戏的上线时间举证，故 无法确认计算时效的起始时间，公司应就此承担相应不利后果，本委对其所持王某要求支付工资的 一日至二O一八年二月二十八日、二O一八年四月一日至二O一八年四月三+日工资一万四千五百九十七元七角 三、驳回王某的其他仲裁请求。 这块明显 ...
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北京浩勤律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）彭璐璐，女，1991年1月5日出生。 上诉人北京博度科技发展有限公司（以下简称博度公司）因与被上诉人彭璐 璐璐工资标准的上诉主张，没有事实依据，本院不予支持。博度公司关于应当按照最低工资计算赔偿数额的上诉主张，没有法律依据，本院不予支持。 综上，博度公司的 ...
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