加班费，我每月能有2000多元。但是公司发给我的只有1800多元。所有我认为公司违反了法律该条规定。问题是我在合同上签了名，请问我可以讨要加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了 ...
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期满经济补偿工资的综合折算提前兑现支付给乙方）。兑现支付后，乙方不再另外计算和享受。 第十四条乙方月薪资收入不低于乐清市有关部门规定的最低薪资标准（即 向他方泄露机密，违者将追究法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人各方面原因，乙方自愿放弃缴纳社会保险的，应 ...
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性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数 中心）分流人员安置办法》，甲方解除与乙方的劳动关系。解除劳动关系后，按规定给予经济补偿，落实养老保险。像我这种情况能够起诉吗？怎么现在社会这样了真是 ...
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付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 只能得到补发加班费 而不能得到单方解除劳动合同后的经济补偿金 因为 ...
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的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申请人补缴自参加工作之日2008年11月起至 合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”以及第四十六条、第四十七条之 ...
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元/人.月标准执行。 2、放假六个月以上的，实发工资按大连市最低生活保障标准执行。 3、若因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门 支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤超过15日则按该人员原工资标准执行。 4、以上放假工资不含采暖费、儿保费、托儿费、妇女 ...
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并形成了合法的劳动关系。仲裁裁决本裁决书生效之日起15日内用人单位支付劳动者“最低工资标准差额”和“加班工资”并百分之二十五的经济补偿金；“未休年休假工资 合同法》第四十七条的规定支付经济补偿即可。 经法院合议庭公开开庭审理后，法院判决用人单位于本判决生效之日起十日内支付劳动者“最低工资差额、加班工资 ...
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工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在04-14年间有自谋 内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有无支持的 ...
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制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪工资 元。（含加班费，宝安区最低工资标准+加班费） （三）甲方每月 15 号发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的， ...
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某应承担劳动法中的责任。 ?点评? 我赞成上述第二种观点，王某应当依据劳动法的有关规定承担责任，而不应当承担民事赔偿责任。理由如下： 一、王某使用该车的 扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《补充问题：按以上案例，如 ...
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